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Unidad 3 Analisis y Descripción de Cargo, Unidad 4 Dotación de personal a…
Unidad 3 Analisis y Descripción de Cargo
Puesto: espacio físico dentro de un organigrama, que corresponde un lugar dentro de una empresa.
Cargo: conjunto de deberes que un trabajador es responsable de ejecutar.
Descripción del cargo: Es la descripción de las necesidades laborales dentro de un puesto, donde una persona lleva a cabo sus tareas.
Descripción del cargo: Forma escrita en las que se mencionan las actividades que deberan de realizarse en un puesto.
Nivel Jerárquico: jerarquía que ocupa los nivele establecidos en la organización.
fijar presupuesto: asignar un sueldo o salario, prestaciones según las funciones a desempeñar.
Presentación de resultados
Analisis de cargo: Descripción de aquellos parametros laborales, personales y fisicos con el objetivo de deetrminar el perfil del caro, requerimientos que debera de tener una persona para ser candidato potencial a ser contratado
Asignación de programas de acción: actividades encaminadas a tener un clima laboral adecuado, a través de la capacitación, rotación de personal, ascensos etc.
Unidad 4 Dotación de personal a la organización
Fuentes de reclutamiento externo
Archivos de candidatos. Aquellos que se presentaron de manera espontanea y no fueron seleccionados.
Centros promotores de empleo: (organismos públicos del gobierno)
Agencias de Empleo
sindicatos.
Valide de criterio: se aplica dentro de una solicitud o curriculum para identificar aspectos relacionados con el perfil de cargo y que estos sean significativos para determinar si el candidato esta o no dentro del proceso de seleccion.
Ferias de empleo.
Validez de confiabilidad: Grado en el que las entrevistas, examenes, pruebas proporcionan informacion que respalda la selección de un candidato para su contratación.
Entrevista dirigida: es aquella en la que la empresa establece un guión de preguntas.
Entrevista de evaluación: aquella en la que observa analiza las respuestas del candidato, su vestimenta.