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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS, son, en, es, como, por, entre, para …
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Sus funciones son
Análisis de puestos
Valuación de puestos
Altas y bajas de personal
Encuesta salarial
Calificación de méritos
Políticas salarial
Nomina
Compensaciones
Incentivos y prestaciones
Su marco legal
esta en la LFT
titulo tercero
Capitulo VI
salario mínimo
Capitulo VII
normas protectoras y privilegios del salario
Capitulo V
salario
Capitulo VIII
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Compensación salaria
Beneficios o Prestaciones de Servicios
pueden ser
directas
incremento por merito
incentivos
son por
tipo de pago
frecuencia del pago
base de liquidación
líneas de salario garantizado
cobertura
salario base
ajustes por costo de vida
indirectas
programas de protección
tiempo libre de trabajo
servicios
las cuales son
tiempo
méritos
rendimiento
desafíos que lo afectan
tasas predominante de salarios
sindicatos
objetivos estrategicos
Pago comparable por labor Comparable
determinaciones legales
Salario
todo elemento monetario
como retribución directa de su labor
Es
la aplicación de principios y técnicas
para que
la remuneración sea adecuada
a su puesto
eficiencia
necesidades
posibilidades
es el proceso de
controlar
evaluar
aplicar
comunicar
organizar
coordinar
planear
criterios de eficencia
política compensatoria
equidad
equilibrio
adecuación
efectividad en costos
seguridad
incentivos
aceptabilidad del empleo
sus parametros
son de acuerdo a
quien lo desempeña
la empresa
la negociación sindical
puesto de trabajo
factores externos a la empresa
métodos de valoración
pueden ser
cualitativos
la descripción de un puesto
son
la jerarquización
clasificación por grados
cuantitativos
Consideran el puesto de trabajo
factores valorados
son
puntos por factor
comparación de factores
perfiles y escalas guias
total value
programación y evaluación del desempeño
mejorar la interacción
empleado y empresa
un beneficio mutuo
sus objetivos son
mejoramiento del desempeño
detección de potencialidades
distribución de recompensas
evaluación por resultados
informa el progreso alcanzado
son
en
es
como
por
entre
para