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Evolución de teorías de liderazgo, 1860, 1920, 1950, 1967, 1971, 1973,…
Evolución de teorías de liderazgo
Teoría de las relaciones
acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la organización sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción de los miembros de la misma y para a lograr su potencial.
George Elton Mayo
Teorías de la influencia
se basa en los cambios de conducta o pensamiento que se producen en un sujeto debido a la interacción del proceso mental por la comunicación con otros seres o medios
Herbert Kelman
Teorías del gran hombre
Supone que la capacidad de liderazgo es inherente
los lideres nacen, no se hacen
propuesta por el historiador: Thomas Carlyle
Teorías de los rasgos
las personas heredan ciertas cualidades y rasgos que las hacen más adecuados para el liderazgo.
intentan determinar características distintivas que expliquen la eficacia de liderazgo. Categoriza los rasgos en tres niveles: cardinales, centrales y secundarios.
Gordon Allport (1897 – 1967) (Ralph Stogdill y Edwin Ghisell)
Teorías del comportamiento
los líderes se forman o crean, con independencia de que nazcan con una características u otras.
las personas pueden aprender a ser líderes a través de la enseñanza y la observación.
Kart Lewin Lippit y White
Teorías de la contingencia
ningún estilo de liderazgo es mejor para todas las situaciones.
Adaptar los estilos a las demandas de la situacion
Fielder
teoria de las metas
la busqueda con motivacion de logros u objetivos
Evans y House
teoría de la decisión normativa
se utilizan diferentes procedimientos para toma de decisiones
Vroom y Yetton
teoría de los sustitutos de liderazgo
en ocasiones el liderazgo puede resultar innecesario
Kerr y Jermier
1860
1920
1950
1967
1971
1973
1978