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DESARROLLO DE RELACIONES Y ORGANIZACION - Coggle Diagram
DESARROLLO DE RELACIONES Y ORGANIZACION
Necesidad de humanizar y democratizar la administracion.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofia pragmatica de John Devey y de la psicologia dinamica
Teoria Clasica
hace enfasis en la tarea o en la tecnologia
autoridad centralizada
trata a la organizacion como una maquina
lineas claras de autoridad
Teoria de las Relaciones Humanas
trata como grupos de personas
hace enfasis en las personas
Delegacion plena de la autoridad
dinamica grupal
Conclusiones del Experimento Hawthorne
Kurt Lewin
Mary Parker Follet
Características del DO
se fundamenta la conducta humana
los agentes cambio de consultores por la regulacion son externos
implica una relacion cooperativa
Es una estrategia planeada
los agentes de cambio parten en conjunto de metas normativas
Reglas para alcanzar el DO
Que ofrezca un ambiente calido el individuo
Que posea una estructura interna fluida ,que permitan respuestas rapidas
Que la organizacion tenga un buen programa para llevar a cabo
Que cuente con un sistema que permita la autocritica