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Proposta SulAmerica - Coggle Diagram
Proposta SulAmerica
Etapas
Aprofundamento do Problema
Levantamento dos últimos pulsos
Levantamento das iniciativas realizadas no último ano
Mapeamento de personas
Entrevistas / Painéis
Entrevista com elas
Entrevista com 1 ou 2 executivos
Painel com superintendentes
Assessment Online com superintendentes + seus diretos para verificar principais desafios, percepções sobre o momento atual e desejoa de mudança
Setup
Marcar reuniões e painéis
Pedir documentos
Desenho do Portfólio de Experiências
Criação
Leader talk com Conrado no início
Webinar sobre Liderança em Tempos de Crise - Conrado + convidado
Envio de pílulas sobre segurança psicológica
Uma turma de LS
Adequação ao tempo e orçamento disponíveis
Acompanhamento / Operacionalização
Re-assessment ao final
Criar squad para implementar o programa
Participação nossa em x reuniões
Introdução
texto de 3 a 4 parágrafos contextualizando
Argumentos
Precisamos mudar a nossa forma de fazer gestão
Momento de muita mudança: pandemia + operação standalone
Perfil muito focado em resultado --> estresse
Essa demanda não é só da SulAmerica, mas de todas as empresas
Objetivo
Essa proposta tem como objetivo o desenho de um conjunto de experiência de aprendizagem para que os superintendentes possam repensar sua forma de supervisionar seus diretos e influenciar os executivos
Queremos que o superintendente entenda que, para garantir a entrega e o engajamento de seus diretos no curto e médio prazos, ele precisa repensar a sua forma de fazer gestão.
Resumo do benchmark de liderança (slides resumo apresentados na BP Bunge)
O Projeto
defesa da construção
Argumento: para mudar o comportamento de um grupo com um perfil tão específico, uma abordagem tradicional de curso / workshop - ainda que online - não será suficiente.
Nossa proposta
matriz de lifewide learning
exemplos de aplicação + 2 linhas de descrição -- pensar em mais 1 ou 2 exemplos
AD & F: team meetings
AD & I: assessment, autoconhecimento, comunidades de prática, comunidades de aprendizagem, p2p mentoring
HD & F: learning talks, pílulas de conteúdo curado
HD & I: mentoria, learning sprint
exemplo de oferta inteira (distribuição das iniciativas ao longo do tempo para ilustrar como que tudo se encaixa)