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人材育成 - Coggle Diagram
人材育成
現場
褒め方・叱り方
期待しすぎない
部下の性格に合わせて
真剣に見てあげる
採用
「採用の思考法」
石ころは石ころ※ダイアモンドになる可能性は少ない
教育の限界（入れてから育てるの限界）
採用の失敗はダメージが大きい
片手間の採用ではうまくいかない
相手を知ること
他責にしない
自社を知ってもらう
会社説明会
現状の方法
改善策
HP改変
知名度をあげる（知ってもらう）
教育支援
目標の共有
状況トレース
共に成長できるように
進め方
読書
採用テクニック
コーチング
面談関連
リーダー関連
行動
カリキュラム作成
目指す方向
達成指標（資格）
教育担当役員を目指す