В этих условиях содержание управления персоналом состоит в формировании совокупного работника организации, обладающего необходимым творческим потенциалом, и обеспечении постоянного развития и максимальной реализации этого потенциала. Система управления персоналом современной хозяйственной организации выполнит своё предназначение, если всё это будет учитываться и осуществляться в её деятельности. При этом она должна представлять собой целостность, все составляющие которой интегрированы не только между собой, но и с целями организации, её организационной культурой, а в конечном счёте – с системой экономических отношений.