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激勵 (當代激勵理論, 早期的激勵理論, 當前激勵議題, 何謂激勵？) - Coggle Diagram

- - - - 五個核心構面
        
        任務重要性
        
        自主性
        
        任務完成性
        
        回饋性
        
        技術多樣性
      - 垂直、水平擴展外的面向
        
        合併任務
        
        創造自然的工作單位
        
        建立客戶關係
        
        垂直的擴展工作
        
        開放回饋管道
    - - 關係觀點：人們的工作與任務利基於社會關係的程度
      - 主動觀點：員工會主動改變他們的工作執行方式、參與更多影響工作的決策與行動
  - - - 適當的自我效能
      - 國家文化
      - 目標承諾
- - - - 績效衡量
        
        工資獎勵制
        
        利潤分紅
        
        按件計酬制
        
        一次付清紅利制度
      - 按績效計酬機制
        
        個人生產力
        
        團隊或工作群體的生產力
        
        部門生產力
        
        組織整理利潤表現