Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Formy zatrudnienia, Umowy o pracę - Coggle Diagram
Formy zatrudnienia
-
-
rodzaje
kontrakt menadżerski
Kontrakt menedżerski – nienazwana umowa cywilnoprawna, której przedmiotem jest powierzenie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem osobie fizycznej bądź innemu podmiotowi gospodarczemu, w celu osiągnięcia zysku.
-
umowa agencji
Umowa agencyjna – polska umowa nazwana, na podstawie której przyjmujący ("agent") zlecenie zobowiązuje się do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie („zleceniodawcy”) albo do zawierania ich w imieniu zleceniodawcy, a zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Zarówno agent, jak i zleceniodawca są przedsiębiorcami, a agent zobowiązany jest ponadto działać w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa.
umowa zlecenie
Umowa zlecenia – umowa cywilnoprawna. Przedmiotem umowy zlecenia jest zobowiązanie jednej osoby (zleceniobiorcy) do wykonania określonej czynności prawnej (np. pracy) dla innego podmiotu (zleceniodawcy), na warunkach określonych w umowie.
umowa o dzieło
Umowę o dzieło – określa kodeks cywilny. Zawierana jest pomiędzy zlecającym dzieło i przyjmującym zlecenie wykonania dzieła.
Stronami umowy o dzieło są dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne (pod warunkiem posiadania zdolności do czynności prawnych), a również jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (np. spółka jawna, wspólnota mieszkaniowa). Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
samozatrudnienie
Samozatrudnienie – sytuacja, w której osoba fizyczna podejmuje działalność gospodarczą na własny rachunek, własną odpowiedzialność i na własne ryzyko.
modele
mieszany
- pracownicy stali i tymczasowi
zmienny
- uwzględnia on niestabilność gospodarczą i popytową, które ciągle się zmieniają.
- zakłada elastyczność funkcjonalną, ilościową i czasową.
stały
- oparty na umowach na czas nieokreślony.
- najbardziej kosztowny model zatrudnienia dla pracodawcy. Ponosi on koszty:
• rekrutacji i selekcji pracowników,
• szkoleń pracowniczych,
• świadczeń i wynagrodzeń,
• zwolnień od strony pracodawcy
Umowy o pracę
Umowa o pracę:
- regulowana jest przez przepisy Kodeksu Pracy. Są tu
- dwie strony umowy -> pracownik i pracodawca.
- pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju dla pracodawcy i pod jego kierownictwem
- a także w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
- pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi.
-
-
-
-