Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
FORMY ZATRUDNIENIA W POLSCE - Coggle Diagram
FORMY ZATRUDNIENIA W POLSCE
UMOWA-ZLECENIE
z reguły z wynagrodzeniem
brak odpowiedzialności zleceniodawcy za wynik pracy, jedynie za staranność jej wykonania
zobowiązanie wykonywania danej czynności bez porządkowania wobec zlecającego
wykonywanie pracy na własne ryzyko zleceniobiorcy
zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego
swoboda kształtowania umowy na podstawie ogólnych przepisów kodeksu cywilnego
w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w przypadku praw autorskich)
brak składek ZUS w określonych sytuacjach
brak przywilejów pracowniczych wynikających z kodeksu pracy
UMOWA O DZIEŁO
brak składek ZUS (z wyjątkiem umów o dzieło z własnym pracodawcą)
zobowiązanie wykonywania danego dzieła bez podporządkowania wobec zamawiającego dzieło
brak przywilejów pracowniczych wynikających z kodeksu pracy
zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego
wykonywanie pracy na ryzyko własne wykonawcy dzieła
swoboda kształtowania umowy na podstawie ogólnych przepisów kodeksu cywilnego
w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w przypadku praw autorskich)
odpowiedzialność przyjmującego zamówienie do doprowadzenia w przyszłości konkretnego indywidualnego oznaczonego rezultatu - dzieła
SAMOZATRUDNIENIE
zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego
niezależność wykonawcy od zleceniodawcy
prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w porozumieniu z pracodawcą określa wynagrodzenia za wykonaną pracę, miejsce i czas pracy
wykonawcy nie chronią żadne prawa pracownicze
UMOWA O PRACĘ
pełne przywileje pracownicze wynikające z kodeksu pracy
rozliczenie według skali podatkowej z ryczałtowymi, niskimi kosztami uzyskania przychodów (z wyjątkiem umów o pracę, do których mogą mieć zastosowanie 50% autorskie koszty uzyskania przychodów)
konieczność zapłaty pełnych składek ZUS, w części pracodawcy i pracownika
zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy
różne formy umowy o pracę, zgodnie z przepisami kodeksu pracy
zobowiązanie do wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy lub osoby przez niego wskazanej - kierownika
wykonywanie pracy na ryzyko pracodawcy
zawsze za wynagrodzeniem
PODZIAŁ UMÓWÓW O PRACĘ ZE WZGLĘDU NA CZAS TRWANIA
UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY
brak z góry określonego czasu trwania, podporządkowanie pracownika pracodawcy, ryzyko pracodawcy związane z ewentualnymi szkodami wyrządzonymi przez pracownika podmiotem zewnętrznym, najkorzystniejsza dla pracownika
NA CZAS OKREŚLONY
z góry określony okres, podporządkowanie pracownika pracodawcy, ryzyko pracodawcy związane z ewentualnymi szkodami wyrządzonymi przez pracownika, może być rozwiązana wypowiedzeniem
NA OKRES PRÓBNY
poprzedza zawarcie umowy o pracę, łączny okres próbny u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 3 miesięcy, pozwala sprawdzić pracodawcy umiejętności i kwalifikacje pracownika na danym stanowisku, może być rozwiązana wypowiedzeniem
NA ZASTĘPSTWO
na czas nieobecności pracownika w pracy, może być oznaczony konkretny termin lub do czasu powrotu właściwego pracownika i może zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem
NA CZAS WYKONANIA OKREŚLONEJ PRACY
nieokreślony termin trwania umowy, zawierana w celu wykonania określonego zadania, pracownik jest podporządkowany pracodawcy, nie przewiduje rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem
W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
jej celem jest przygotowanie osoby młodocianej do wykonywania określonego zawodu, na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek umożliwić uczniowi uczestniczenie w zajęciach szkolnych,
istnieje możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem
UMOWA AGENCJI
stronami umowy jest agent i zleceniodawca
agent obarcza się do stałego pośredniczenia w ramach działalności własnego przedsiębiorstwa za świadczenie pieniężne przy zawieraniu umów z klientami na rzecz zleceniodawcy
agent może żądać prowizji od umów zawartych w czasie trwania umowy agencyjnej
KONTRAKT MENADŻERSKI
nie uregulowany ani przepisami Kodeksu Pracy, ani Kodeksu Cywilnego
umowa funkcjonuje w obrocie gospodarczym
właściciel powierza menadżerowi zarządzanie całym przedsiębiorstwem lub dowolną częścią przedsiębiorstwa
nieregulowany czas pracy