Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
formy zatrudnienia w Polsce - Coggle Diagram
formy zatrudnienia w Polsce
UMOWA O PRACĘ
zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku, w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy bądź innej wskazanej przez niego osoby.
podział ze względu na czas pracy
umowa na czas nieokreślony – najbezpieczniejsza dla pracownika, z uwagi na największą ochronę przed jej wypowiedzeniem przez pracodawcę,
umowa na okres próbny – do 3 miesięcy
umowę na czas określony
umowa na czas wykonania danej pracy
umowa na zastępstwo
Stanowi ona akt normatywny, regulujący prawa i obowiązki stron stosunku - pracownika i pracodawcy.
Za wykonaną pracę pracownikowi należy się konkretne wynagrodzenie. Jego minimalną wysokość określają przepisy.
koszty pracodawcy
składki
częściowych na ubezpieczenia społeczne – emerytalne, rentowe, wypadkowe
na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na cały etat kształtuje się na poziomie co najmniej wynagrodzenia minimalnego powiększonego o około 20% z tytułu składek.
gwaranty pracownika
wynagrodzenie minimalne
prawo do płatnego urlopu, w tym urlopu macierzyńskiego
wynagrodzenie chorobowe na czas choroby
uregulowany czas pracy
uszczegółowiony sposób zatrudniania i zwalniania
prawna ochrona przed wyzyskiem
regulowana przez Kodeks Pracy
UMOWY ŚMIECIOWE
UMOWA O DZIEŁO (umowa rezultatu)
Przedmiotem umowy jest wykonanie konkretnego, określonego dzieła przez wykonawcę, za wynagrodzeniem wypłaconym przez zamawiającego.
Wynagrodzenie nie jest określone przez przepisy.
Nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że wykonawca nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym.
Nie uprawnia wykonawcy do korzystania z przywilejów pracowniczych, w tym płatnego urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego.
Wygasa po wykonaniu dzieła i zapłacie należności a strony mogą odstąpić od umowy w każdym czasie.
Bardzo często jest nadużywana przez co wykonawca narażany jest na wyzysk.
podpisywana między wykonawcą a zamawiającym
regulowana przez Kodeks Cywilny
UMOWA ZLECENIE (umowa starannego działania)
Podpisywana jest pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą.
Wynagrodzenie zleceniobiorcy nie może być niższe niż określona minimalna stawka godzinowa. Umowa zlecenie nie musi być wykonywana za wynagrodzenie, o ile strony tak w niej ustalą.
Zleceniobiorca podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz społecznemu (emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu). Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne.
Nie daje pracownikowi przywilejów, w tym płatnego urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego czy określonego okresu wypowiedzenia. Umowa zlecenie nie liczy się także do stażu pracy i nie daje żadnej gwarancji ciągłości zatrudnienia.
Może być rozwiązana wypowiedzeniem w każdym czasie, przez każdą ze stron.
Nie gwarantuje zleceniobiorcy podstawowych praw jak urlop macierzyński, czy chorobowe.
regulowana przez Kodeks Cywilny
nie przysługuje po nich zasiłek dla bezrobotnych
UMOWA AGENCYJNA
Zawierana między zleceniodawcą a agentem.
Agent zobowiązuje się do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów na rzecz zleceniodawcy albo do zawierania ich w imieniu zleceniodawcy, a zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia (prowizji).
regulowana przez Kodeks Cywilny
KONTRAKT MENEDŻERSKI (umowa o zarządzanie)
przedmiotem jest powierzenie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem osobie fizycznej bądź innemu podmiotowi gospodarczemu, w celu osiągnięcia zysku.
nieregulowana przez Kodeks Cywilny
SAMOZATRUNIENIE
Prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną.
Współpraca odbywa się między wykonawcą (przedsiębiorcą) a zlecającym (pracodawcą).
Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, w porozumieniu z pracodawcą określa wysokość wynagrodzenia za wykonaną pracę, miejsce i czas pracy.
Wykonawcy nie przysługują żadne gwarancje - wynagrodzenie minimalne, płatny urlop wypoczynkowy czy unormowany czas pracy.
Po stronie zatrudnionego leżą też wszystkie obowiązki związane z prowadzeniem księgowości i ZUS-em.
regulowane Kodeksem Cywilnym