Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
FORMY ZATRUDNIENIA W POLSCE, formy rozwiązania:, podstawowa i najbardziej…
-
-
- podstawowa i najbardziej powszechna, regulowana Kodeksem pracy,
- wiąże się z gwarancjami wynagrodzenia minimalnego, prawa do płatnego urlopu i wynagrodzeniem chorobowym, uregulowaniem czasu pracy,
szczegółowym określeniem sposobu zwalniania i zatrudniania pracowników
- duża swoboda wykonawcy w wyborze formy wykonywania pracy,
- wykonawca jest niezależny od zleceniodawcy,
- zleceniodawca ponosi koszta mniejsze niż w wypadku umowy o pracę i może ją szybko rozwiązać
- podpisywana pomiędzy zleceniodawcą i zleceniobiorcą,
- jej przedmiot to wykonanie określonej czynności prawnej,
- nie musi być wykonywana za wynagrodzeniem w przypadku takiego ustalenia z dwóch stron,
- wynagrodzenie nie może być niższe niż ustalona stawka godzinowa,
- podlega obowiązkowemu oskładkowaniu do momentu przekroczenia miesięcznego przychodu z wszystkich ubezpieczeń
- zleceniobiorca nie bierze odpowiedzialności za wynik pracy,a jedynie za staranność jej wykonania
- strony umowy to wykonawca i zlecający,
- przedmiot umowy to określone, konkretne dzieło wykonane przez wykonawcę za wynagrodzeniem wypłaconym przez zamawiającego,
- wyn. minimalne nie jest określone przez przepisy,
- wykonawca nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym
zarówno umowę zlecenie i umowę o pracę należy udokumentować rachunkami które są podstawą wynagrodzenia, które podlega opodatkowaniu. W rozliczeniach podatkowych koszty uzyskania przychodów są zryczałtowane w 20% lub 50% w przypadku praw autorskich
-prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną
- polega na współpracy pomiędzy wykonawcą, czyli przedsiębiorcą i zlecającym, czyli pracodawcą,
- reguluje Kodeks cywilny
- nie obowiązują gwaranty pracownicze, składki i podatki muszą być regulowane przez przedsiębiorcę,
- przedsiębiorca w porozumieniu ze zlecającym ustala wynagrodzenie za miejsce, czas pracy i wykonaną pracę.