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Compensaciones - Coggle Diagram
Compensaciones
¿Qué son?
Retribución, remuneración o recompensa que la empresa otorga a sus empleados por su trabajo.
Prestaciones de ley
Las prestaciones son normativas y señaladas por LFT y tienen como objetivo complementar el salario del empleado y también sirven como motivación.
Vacaciones Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima vacacional Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.
Aguinaldo La ley establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días.
Seguridad social Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica cuando sea necesario.
Utilidades Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los colaboradores. Sin embargo, no siempre pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.
Días de descanso Los colaboradores tendrán derecho a un día descanso semanal. Existen empresas que otorgan sábado y domingo.
Prima dominical Está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo que los trabajadores tienen derecho a un día de descaso. En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Licencia de maternidad Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de sueldo. Además , no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo la salud, tanto de la madre como la del bebé.
Periodo de lactancia Si la empresa cuenta con espacios que permitan alimentar al bebé, puedes tomar dos descansos de media hora para realizar dicha actividad. De lo contrario, tu jornada laboral se reduce una hora. Este periodo dura aproximadamente 6 meses.
Licencia de adopción Aquellas mujeres que quieran adoptar, tendrán derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo íntegro.
Prima de antigüedad Después de 15 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.
Licencia por paternidad o adopción En el caso de los hombres, tendrán derecho a 5 días de descanso para ambos casos (adopción o paternidad).
Incentivos
Los incentivos son el motivo por el que los mejores miembros de la organización deciden permanecer en ella; ademas de incrementar la productividad.
Incentivos monetarios: aumentos salariales, primas anuales, pensiones, bonificaciones, planes de préstamos o reembolsos de servicios médicos, entre muchos otros.
Incentivos no monetarios
Horarios flexibles Dar la opción a tus empleados de tener un horario flexible y que les permita conciliar su vida familiar con el trabajo, será un incentivo muy fuerte. Puedes plantear a los trabajadores que tengan mayor rendimiento que sean ellos quienes diseñen su propio horario.
Tiempo libre Cuando no tienes mucho dinero para gastar en incentivos, pero aún así quieres hacer algo para levantar la moral, considera darle tiempo libre extra a tus empleados.
Regalos Los objetos como camisetas, relojes o aparatos de música también pueden servir como un buen incentivo para los empleados.
Viajes de incentivos clásicos para el personal de ventas. Elige un centro turístico y planea una sesión de entrenamiento especial allí. Luego, estimula a tu personal a lograr las metas de ventas antes de ir. Mezcla negocios con placer en estos viajes; da a tus empleados una posibilidad de relajarse además de aprender nuevas técnicas.
Formación Actualmente, en una era en la que el acceso al conocimiento es totalmente necesario para aportar valor a la empresa, el hecho de que la propia compañía incentive a sus empleados a formarse adecuadamente es algo que aporta mucho al trabajador.
Incentivos dentro de la oficina puedes ofrecerles un masajista dentro de la oficina para ayudarlos a aliviar el estrés del trabajo diario. Otra opción es incluir elementos de ocio dentro de la oficina, como futbolito o cualquier otra solución que ayude a desconectar un poco y a coger energía
Reconocimiento de logros felicita a tus empleados cuando hagan un buen trabajo. A ti no te cuesta nada y para ellos es una gran satisfacción.
Expectativas a futuro incentiva a tus trabajadores con planes a largo plazo dentro de la empresa, especialmente en épocas de crisis.
Sueldo y Salario
El sueldo es la paga fija que percibe un trabajador de forma regular debido a su desempeño en el cargo que ejecuta o por el servicio que ofrece por un determinado tiempo.
El salario es el pago que recibe un empleado por prestar sus servicios a la empresa. Su salario es calculado dependiendo de la cantidad de horas y días laborados