Чтобы корпоративная культура работала, а не "пылилась на полке", её основные элементы должны преобразовываться каждодневно - в новых формулировках, в контактах менеджеров с подчиненными, в неформальном общении, в спортзале, в пивном баре, на корпоративной вечеринке, в курилке.