Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Praca z Kadrą, Szczepy i środwiska, KSI, odprawy, Namiestnictwa, Drużyny,…

- - - - może nie nad zmianą terminu, ale nad zmianą formy można by pokminić? Większym zainteresowaniem cieszyły się formy łączone dla namiestnictw, oryginalny temat
- - - - Tylko do robienia ludziom dobrze? Jakie to ma/może mieć inne funkcje.
    - - może akurat to możemy zaczerpnąć z kategoryzacji?
      - pogłębiony feedback
  - - - Może gdyby była przestrzeń na Zagajniku, gdzie raz w roku pochylamy się nad sobą, nie jednostką, marzymy prywatnie, planujemy jak będziemy uczyć się języków - wypracowanie potem co się wpisuje do planu, to nie byłoby sztuką dla sztuki. Zapis inspiracji i prawdziwej rozmowy o działaniu
    - - przegadanie oczekiwań dot. danej osoby w danym roku
      - naturalny moment do rozmowy o prywatnych wyzwaniach
      - daje perspektywę czasową
      - ile czasu poświęcam na funkcję w tygodniu, moment refleksji
        
        jak dużo godzin info, że osoba będzie potrzebowąła wsparcia
      - podsumowanie
    - - żeby nie stało się to odhaczaniem
    - - KARTA POSTACI
  - - - coraz młodsi ludzie otwierają próby
      - czy to jakoś ma wpływ na trudności z przejmowaniem drużyn?
      - czy ludzie wiedzą, po co idą na kurs?
      - młoda kadra lat 16 idzie na kurs, zostaje pwd, potem jest przybcoznym-pwd, jak jest drużynowym zostaje phmem, jako młodziak pracuje z kadrą, ma komu przekazać to dalej
      - Jest trochę młodej kadry, która obawia się realizowania stopni, bo zostaną z drużyną, której nie chcą.
        
        warto byłoby skonfrontować te punkty widzenia
        
        czy to nie brak komunikacji? Może on sam wyciąga wnioski, może uzasadnione nawet?
      - są też sytuacje, że brakuje rotacji drużynowych, ale "produkuje" się innych instruktorów
        
        ale z kolei ci instruktorzy czasem nie chcą przejmować funkcji, zostają jako "wieczni przyboczni" i są też zmęczeni byciem przybocznym, chcieliby porobić coś innego
        
        potem jak ktoś przejmuje drużynę, to ma już instruktorów, którzy są nimi długo i co z nimi?
    - - z drugiej strony są środowiska, w których brakuje ludzi i są środowiska, w których ludzie nie mają co robić
      - "tablica ogłoszeń" o przybocznych? Przyboczni też widzą tę tablicę. Tylko czy to uczciwe? Może trochę co
  - - - proces pozyckiwania, przygotowania do funkcji, zmiany, przygotowanie do działania
- - - - Takie drużyny mają wsparcie namiestnictw też
      - Też osoby działające poza może super wspierać jednostki, mieć inne spojrzenie
      - współpraca naprawdę, ale żeby nie było tak, że hufiec gada tylko ze szczepowymi.
    - - Też: jak to zrobić, żeby szczepy nie czuły, że hufiec się wtrąca?
      - jak prowadzić spójną pracę, kiedy czasem środowiska budują się na kontrze do hufca?
- - - - czy to nie jest kwestia priorytetów? Wyborów, żeby nie mieć wszystkiego za dużo?
    - - pomysł Iluminacja - podział w komendzie tym kto jest z kim na bieżąco, jakie są potrzeby/problemy. Indywidualna rozmowa, człowiek wie, do kogo się powinien odezwać.
      - bezpośrednie, indywidualne podejście
      - RADOŚĆ I SATYSFAKCJA
  - - - Możliwość do wypowiedzenia się jak sobie radzą
      - jest dużo, ale staramy się to raczej komunikować miękko, upraszczać
      - komunikacja dwustronna
  - - - Zaangażowanie w pracę namiestnictw może tych bardziej doświadczonych osób?
      - Czy drużyny będą mogły wybrać opiekuna drużyny w taki sposób, żeby było to bardziej naturalne?
      - Komunikacja - wielu młodych drużynowych nie traktuje hufca jako ciało, które może im pomóc
      - Powtarzanie tego, co bylo jako dobry przepis? Na ile to, co działa jest ok?
      - Włączenie aktualnych namiestnictw w to, jak ma to wyglądać
      - Są drużyny wielopoziomowe, ale też jest mało osób od HS
      - bardziej indywidualny kontakt
        
        Członkowie namiestnictw ściągają swoich zaziomkowanych drużynowych
        
        Ten indywidualny dobór opiekunów? Zmiana struktur namiestnixtw, żeby były dostosowane do potrzeb tak dużego hufca
        
        jak włączać szczepy?
        
        zwłaszcza, że mamy nowych komendantów
      - WIZYTACJE
        
        czy ograniczenia dot. ilości osób (2) są konieczne? NW ma problemy z tym
        
        czemu ludzie w namiestnictwach nie czują wizytacji i zostaje to na koniec?
        
        wspólne akcje - np sprawdzanie planów? Wymiana praktyk
        
        forma merytoryczna kontaktu z drużynowym - docieramy mniej więcej do połowy drużynowych?
        
        czy trzeba zmienić formę?
        
        jak nie zbiórka, to rozmowa? Zahaczająca o elementy pracy i kłopoty drużynowego?
        
        jest element wsparcia, można się wygadać, wiadomo co słychać, wiemy w którym kierunku potrzeba pomocy
        
        może trzeba się zdzwonić i pogadać?
        
        można wyłapać też priorytet do kogo trzeba uderzyć
- - - - w I poł działania komendy było częściej, potem coraz rzadziej, mieli trudniejszy moment
      - częste spotkania czasem nie miały sensu
      - jednocześnie było dużo spotkań w zeszłym roku, które sprawiały, że mówiliśmy o bardzo podobnych tematach i nie mieliśmy czasu