PROCESO LÓGICO DE LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN PROCESO LOGICO

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES; CORTO, MEDIANO, LARGO PLAZO. descarga

ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS TAREAS REALIZADAS EN LA REALIDAD CONTRA LA DEMANDA DE TAREAS QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN. SEGUNDA ETAPA LO QUE ES Y LO QUE DEBERIA SER

CONTENIDO DE EDUCACIÓN NECESARIO descarga

EVALUACIÓN; UNA VEZ IMPLEMENTADO EL CURSO ELEGIDO EVALUACION

ELEGIR

:

CAPACITACIÓN INTEGRAL CAPACI INTEGRAL

ETAPAS DEL MODELO ETAPAS

MÉTODO DE INSTRUCCIÓN ADECUADO FORMA ADOC DEL CURSO

click to edit

click to edit

PLANIFICACIÓN; OBJETIVOS A LOGRAR descarga (1)

SEGUIMIENTO; CONTINUACIÓN DE CAPACITACIÓN SEGUIMIETO

click to edit

MODELO SISTÉMICO DE ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE CAPACITACIÓN images (1)

SISTEMA RECEPTOR DE LA CAPACITACIÓN images (2)

SISTEMA PRODUCTOR DE LA MISMA images

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA IDENTIFICACION DEL PORBLEMA

SOLUCIÓN DEL PROBLEMA images

click to edit

click to edit

PRIMERA ETAPA: PERFIL DE LA POBLACIÓN DEL SISTEMA RECEPTOR

click to edit

TERCERA ETAPA; MISIÓN EN RELACIÓN AL PROBLEMA TERCERA ETAPA

CUARTA ETAPA: ESTABLECIMIENTO DE METAS CUARTA ETAPA METAS

QUINTA ETAPA; ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS; MEDIOS A USAR PARA CUMPLIR LAS METAS QUINTA ETAPA MEDIOS Y PROGRAMAS

click to edit

click to edit

click to edit

click to edit

click to edit

:SEGUNDA ETAPA: NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA CAPACITACIÓN EXPEC

USO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN RELATIVA A NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO TECNICAS BUSQUEDA INFO TECNICA DE INFO METODOS TECNICAS

click to edit

CENTROS DE EVALUACIÓN centros de evaluacions

IDENTIFICAR POTENCIAL DE TRABAJADORES DE BAJO NIVEL PARA GERENCIA Y SUPERVICIÓN identificacion de potencial gerente

HABILIDADES GERENCIALES HABILIDADES HABILIDADEEES

click to edit

A NIVEL ELEMENTAL; INDUCCIÓN, RELACIONES HUMANAS, ETC. A NIVEL ELEMENTAL;

A NIVEL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO; ADMINISTRACIÓN, FINANZAS, COMPUTACIÓN, COMUNICACIÓN, ETC. A NIVEL CAPACITACION