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激勵 (當代激勵理論, 早期激勵理論, 激勵定義, 當前激勵議題) - Coggle Diagram
激勵
當代激勵理論
目標設定理論
困難目標達最大激勵
有適度挑戰性目標
目標承諾
適當的自我效能
國家文化
公平理論
參考標的
分配正義
程序正義
期望理論
預期或努力-績效之連結
手段或績效-報酬之連結
等價或報酬的吸引力
增強理論
給予增強物激勵
人們進行某種行為後的結果
設定激勵員工的工作
工作設計
工作豐富化
增加工作深度
工作特性模型
技術多樣性
任務完整性
任務重要性
自主性
回饋性
工作擴大化
增加工作範疇
重新設計
工作設計的關係觀點
工作設計的主動觀點
高涉入工作實務
早期激勵理論
Maslow 的需求層級理論
自我實現需求
尊重需求
社會需求
安全需求
生理需求
Herzberg 雙因子理論
保健因子
激勵因子
亦稱作激勵保健理論
McClel-land 的三需求理論
權力需求
歸屬需求
成就需求
McGregor 的X理論與Y理論
X 理論:負面觀點
假定工作者無企圖心
想逃避責任
Y 理論:正面觀點
員工享受工作
承擔責任
激勵定義
推升動力
驅動力
活力
努力強度
導向
堅持
當前激勵議題
激勵特殊員工群體
臨時員工
專業人員
多樣化的員工
低技術或最低薪資員工
適當獎酬計畫
公開帳目管理
員工認同制度
按績效計酬
跨文化挑戰