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- - - - Requisitos de documentación de la OSHA
        
        El seguimiento y la investigación de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo tienen un papel importante en la prevención de futuras lesiones y enfermedades y, por esa razón, la OSHA exige que ciertos empleadores de industrias sumamente peligrosas comprendidos en la normativa preparen y mantengan registros de lesiones y enfermedades graves relacionadascon el trabajo
        
        • Todos los incidentes del trabajo relacionado con ser internado en el hospital, las amputaciones y la pérdida de un ojo dentro de las 24 horas que ocurrió el incidente.
        
        • La muerte de un trabajador en un incidenterelacionado con el trabajo dentro de las 8 horas de aprender sobre el incidente;
        
        Planificación OH&S
        
        • Resultados del análisis de los riesgos
        
        • Prescripciones (jurídicas y de otro tipo)
        
        • Análisis de los accidentes y los incidentes
        
        • Resultado de las investigaciones anteriores
        
        • Resultado de la Auditoría ejecutada
        
        • Prescripciones interiores de la Organización
        
        • Indicadores mensurables y objetivos
        
        • Gestión del programa
- - - - ofrezcan protección contra caídas;
      - • eviten el derrumbe de lugares de excavación de zanjas
      - • eviten la exposición a algunas enfermedades infecciosas;
      - • vigilen la seguridad de los trabajadores que entren a espacios confinados;
      - • eviten la exposición a sustancias químicas dañinas;
      - • instalen mecanismos de protección en las máquinas peligrosas;
      - • proporcionen respiradores y otro equipo de seguridad;
      - • ofrezcan capacitación para ciertos empleospeligrosos en un idioma y con un vocabulario que los trabajadores puedan entende
      - Operaciones de la OHSAS
        
        • Predisposición de las emergencias
        
        • Control operativo y Procedimientos
        
        • Documentación y control de los datos
        
        • Consulta e Información (Participación)
        
        • Formación y competencias
        
        • Definición clara de la estructura y de las Responsabilidades