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NORMAS ISO: : :, liderazgo - Coggle Diagram

- - - - Características
        
        Integral, periódico, selectivo, creativo, efectivo y eficiente, adecuado, adaptado, motivador, servir de puente y flexible
        
        Los principios del control de (MUNCH, 2010)
        
        Equilibrio, indicadores, oportunidad, desviaciones, costeabilidad, excepción y función controlada
        
        Elementos
        
        Establecimiento de estándares, medición de desempeño, corrección de desviaciones y retroalimentación.
        
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  - - - en esta se trazan las metas y objetivos a seguir y los indicadores por os cuales serán medidos
        
        para que lo planeado tenga existo, el gerente debe dejar claro lo que quiere que el personal cumpla, funciones y objetivos a conquistar
        
        hay 8 tipos de planes que son
        
        1.misión o propósitos 2. objetivos metas 3. estrategias 4. políticas 5. procedimiento 6. reglas 7. programas 8. presupuestos
        
        los planes tan bien tienen niveles y son
        
        operativa 2 . funcional o táctica 3. estratégica
        
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  - - - mediante la motivación, la comunicación y un buen liderazgo
        
        los principios de la dirección de koontz
        
        armonía de los adjetivos, motivación, liderazgo, claridad de la comunicación, integridad de la comunicación, uso complementario de la organización informal
        
        principios de dirección según, Munch, 2010
        
        resolución de conflicto, aprovechamiento del conflicto,impersonalidad de mando,coordinación de intereses, de la vía jerárquica
        
        en la motivación esta la teoría X y la teoría Y de Douglas Mcgregor
        
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        Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
        
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        La comunicación es la acción consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas.
        
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