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TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS, La Gestión del Talento Humano, enfocada desde…
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
EL PLANTEAMIENTO SISTEMICO:
Se resume en estos principios
CIRCULARIDAD Y RETROALIMENTACIÓN
Tiene que ver con la imagen que nos ofrecen las
redes
La red produce cambios en el todo y en el
todo a su vez se producen cambios
EQUIFINALIDAD
Se puede llegar a puntos de esta red interviniendo
desde puntos muy diversos
TOTALIDAD
Relación entre el todo y las partes
EL ENFOQUE SISTEMATICO
Se enfoca en:
La conectividad de las relaciones.
La acción recíproca.
Se opone
A las tradicionales políticas de recursos
humanos.
LOS SUPUESTOS BASICOS SON:
Existe una nítida tendencia hacia la integración en las diversas ciencias naturales y sociales.
Esta integración parece orientarse hacia una teoría de los sistemas
En los años
La Gestión del Talento Humano, enfocada desde las teorías de sistemas
BUSCA
Identificar y facilitar formas de interacción
ENTRE
PERSONAS
SISTEMAS ORGANIZACIONALES
DIRIGIDA A
LA COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD EN ENTORNOS CAMBIANTES
LAS ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES
SE
Sostienen y Evolucionan conjuntamente con:
Desde la perspectiva de la teoría de sistemas
DE
Niklas Luhmann
GRUPOS DE INTERES
PROVEEDORES
TRABAJADORES
DIRECTIVOS
CLIENTES
una teoría interdisciplinaria
Por Ludwing Von Bertalanffy
Dicha teoría
NO BUSCA
Amplio los estudios teóricos relacionados con la teoría general de sistemas
DESARROLLO
UNA TEORÍA GENERAL DE LA SOCIEDAD
UNA TEORÍA DE LOS SISTEMAS SOCIALES
los sistemas son Autorreferenciales
CAPACES DE GENERAR SUS PROPIOS:
RELACIONES Y ESTRUCTURAS
OPERACIONES Y CAMBIOS
ELEMENTOS
AUTO-OBSERVARSE
LOS SISTEMAS SON AUTONOMOS
CAPACIDAD DE AUTOPOIESIS
Cada sistema puede especificar sus propios elementos
No incide ningún otro sistema que haga parte de su entorno
1950 y 1968
se desarrollo una
Es capaz de transcender los problemas de cada ciencia
PROPORCIONA PRINCIPIOS
tiene una visión orientada hacia todo
Se interesa en unir las cosas y no en separarlas
El mundo de hoy
constituidas por Seres humanos
constan de varios órganos y miembros
es una sociedad compuesta de organizaciones
funcionan de maneracoordinada
solucionar problemas ni proponer soluciones práctica
PERO SI
Producir teorías y formulaciones conceptuales
PARA
Crear condiciones de aplicación en la realidad empírica
