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MODELOS DE INTERVENCIÓN
SOCIAL
Modelo psicodinamico
Cada modelo posee diferentes enfoques, aportando matices teóricos innovadores y nuevas formas prácticas profesional
profesional experto puede obtener las informaciones necesarias y analizar los datos significativos y poner sistemas de acción pertinentes
Propone un modelo de desarrollo de la personalidad basado en la existencia de fuerzas opuestas ,que procuran conseguir un equilibrio dinámico
Diferentes enfoques que no se ponen de acuerdo,de
una forma de concebir al individuo se obtiene una visión
de la persona y de su problema de forma patogenia
Modelo de intervención en crisis
Lindemann y Caplan vieron la aplicabilidad de la teoria de la crisis al trabajo social
Incapacidad para tomar decisiones correctas la autoridad el trabajador social debe utilizarse en el momento que la persona se confuso y desestavilizado
Apoyar de forma activa una persona que este experimentando una ruptura vital
El objetivo en personas que se encuentren en estado de crisis y angustiados,es desarrollar habilidades y hacer frente a los problemas que les plantea la vida
Modelo centrado en la tarea
Creer el las capacidades y las potencialidades de las personas para resolver sus propias dificultades
Identificar y aclarar cuales son los elementos centrales del problema y conocer los obstáculos que impidan el cambio
Apoyar alas personas para lograr alcanzar unos determinados objectivos que son delimitados para ellos mismos
Proporcionar a los clientes una experiencia gratificante en la solución de problemas y que mejoren su capacidad de afrontar dificultades
Modelo de modificación de conducta
el trabajador social guía, dirige y lidera el proceso de cambio
focaliza su intervención en los problemas más que considerar al paciente como el problema
Obtener ,suprimir ,disminuir o reforzar de forma duradera ciertas conductas
Demostración de la conducta humana
Modelo sistematico
Definir como principales propósitos de su intervención mejorar la interacción la comunicación de las personas con los sistemas que los rodea
El modelo sistemático la relación usuario-trabajador social es enfocada como una relación transendental entre ambos
Argumenta que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas significativamente enterminos de elementos separados
El módulo sistemáticos no considera los problemas como atributos de las personas si no que entiende los problemas humano como resultados de interacciones diferentes en tipos de sistemas
Modelo humanista-existencialista
El trabajador social es un observador una especie de espejo que respeta la experiencia auténtica del paciente
El trabajo social reconozca alas personas no como simples recipientes pasivos de servicios si no como agentes activos ,que juegan un papel central
La intervención humanista no interpreta nada, no diagnostica nada sino que favorece la reflexión de el con el otro
El humanismo y el existencialismo aportan un marco de referencia teórico que subraya la libertad la dignidad y el potencial de elección que poseen las personas
Modelo critico -radical
El trabajo social y el usuario se caracteriza por ser una relación basada y fundamentada en los principios democráticos de igualdad,equidad,confianza y respeto
Fomentar la igualdad entre trabajadores sociales y los usuarios
El modelo crítico radical al trabajo social en su momento, fue innovadora en cuanto incorporó el abordaje de los problemas sociales como las luchas del poder
Objetivo es conseguir una sociedad de denominaciones de todo tipo en donde satisfacer todas las llamadas de liberación
Modelo de gestión de caos
El concepto principal del modelo es que todos los trabajadores sociales realizan tareas de gestión cualquiera que sea el ámbito en que se encuentre
Concibe la relacion entre el trabajador social, y persona ala que apoya
Las personas con problemas complejos y múltiples reciban todos los servicios que necesiten en el tiempo y forma adecuada
Concentrar su atención no solo en la persona que solicita el apoyo si no también en su entorno
Intervención social
Disciplina
Desarrollo
Aprendizaje
las relaciones con otras profesiones con respecto al trabajo social
Interactuar con su entorno
Conectan intereciones
Promover
Objecto
Trabajo comunitario
Bienestar social
