Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Despido justificado - Coggle Diagram

- - - - Ausencia; faltar más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificar ni con el consentimiento de tu superior, podría ocasionar tu baja definitiva
      - Cometer actos inmorales; cualquier situación de acoso, abuso de poder, o actos de vandalismo son considerados para procesar el despido justificado.
      - Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancia de narcóticos o drogas irritantes.
      - Entregar certificados o referencias falsas; si das una falsa referencia o algún documento falso, es la baja inmediata.
      - Ocasionar algún disturbio dentro del trabajo; ser partícipe de una pelea de mayor grado o realizar algún acto que altere la disciplina del lugar.
      - Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo.
      - No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas para accidentes o enfermedades.
      - Cometer algún acto de violencia contra un compañero o familiares de los mismos (aún estando fuera de la jornada laboral).
      - Mentir en tu CV; es decir, mencionar que tienes certificaciones o habilidades y cuando sea la ejecución demostrar lo contrario.
      - Estar en un proceso penal y, por consecuencia, no cumplir al 100 con las actividades laborales.
      - Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave.
      - Ocasionar perjuicios siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.
      - Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el mismo.
      - Revelar secretos de la compañía o asuntos de carácter reservado
  - - - Si tienes más de 15 años de servicio se te pagará la prima de antigüedad (12 días por año trabajado)
      - Bonos que ya hayas acumulado (si aplica)
      - Vales de despensa (si aplica)
      - Fondo de ahorro (si aplica)
      - Vacaciones
      - Aguinaldo
      - Días trabajados no pagados en el mes