Dasar Pemikiran tipe kepribadian menjadi salah satu alasan individu memilih pekerjaan. Awalnya merupakan inventori kepribadian, namun hanya berfokus pada bidang pengembangan karier dan disusun atas dasar minat.

Tes belbin disusun oleh Dr. R. M. Belbin. Belbin digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan perilaku individu dan kelemahan di tempat kerja.

Berfokus pada berbagai tipe anggota kelompok, Belbin mengambil skema dari tipe-tipe kepribadian didasarkan dari berbagai alat psikometri yang sudah cukup populer seperti 16PF, Personal Preference Questionnaire dan Occupational Personality Questionnaire.

Edisi pertama diterbitkan pada tahun 1931. Edisi kedua pada tahun 1951 dirancang oleh Gordon W. Alport, Philip E. Vernon dan Gardner Lindzey. Edisi ketiga diterbitkan pada tahun 1960 oleh pengarang yang sama (Subandi, 1993:72). Skala ini diilhami oleh tulisan Types of Man dari Edwards Spranger tahun 1928 (Ainun, 2005:55

Nilai atau bealive yang ada dalam setiap diri seseorang akan mempengaruhinya dalam bersikap dan berperilaku.

Tes RMIB pertama kali disusun oleh Rothwell tahun 1947, pada saat pertama hanya memiliki 9 jenis kategori dari jenis-jenis pekerjaan yang ada. Tahun 1958, Kenneth Miller memperluas tes tersebut menjadi 12 jenis pekerjaan. Sejak itu tes ini disebut The Rothwell Miller Interest Blank Test

setiap individu mempunyai konsep-konsep yang khas terhadap jenis-jenis pekerjaan yang tersedia atau yang disediakan oleh masyarakat.