Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Formy zatrudnienia - Coggle Diagram
Formy zatrudnienia
Umowa o dzieło
- Zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego.
- Liczy się konkretny rezultat.
- Zobowiązanie wykonanie dzieła bez podporządkowania od zamawiającego.
- Swoboda kształtowania umowy.
- Brak przywilejów wynikających z kodeksu pracy.
-
-
Umowa o pracę
- Zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy.
- Zatrudnienie na określonym stanowisku, w danym czasie i za ustalone wynagrodzenie.
- Zobowiązanie do wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem osoby wskazanej.
- Wykonywanie pracy na ryzyko pracodawcy
- Różne formy umowy o pracę, zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
- Pełne przywileje pracownicze wynikające z kodeksu pracy.
Umowa-zlecenie
- Zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego
- Umowa na wykonanie danej pracy. Liczy się staranność wykonania zlecenia.
- Zobowiązanie się do wykonywania danej czynności bez podporządkowania wobec zlecającego.
- Brak odpowiedzialności zleceniobiorcy za wynik pracy. Tylko za jej staranność.
- Wykonywanie pracy na własne ryzyko zleceniobiorcy.
- Swoboda kształtowania umowy.
- Brak przywilejów pracowniczych wynikających z kodeksu pracy.
Na okres próbny
-
- Można ją zawrzeć tylko raz.
- Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, okresu wypowiedzenia, bezpłatnej opieki zdrowotnej, zwolnienia chorobowego i urlopu.
- Okres próbny przewiduje też ochronę kobiet w ciąży.
-
-
-
-