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Contrato de trabajos en Ecuador y sus tipos - Coggle Diagram
Contrato de trabajos en Ecuador y sus tipos
El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales
Bajo su dependencia, por una remuneración fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado.
Contrato a tiempo indefinido
es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación
esta modalidad se suprimió con la reforma de 20 de abril de 2015
Contrato ocasional:
Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador.
No pueden exceder de treinta días en un año.
Contrato eventual
se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador
El contrato eventual no puede tener una duración mayor a ciento ochenta días
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares
En el contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo de duración.
Contrato por obra cierta
El trabajador es contratado para ejecutar una labor determinada, y la remuneración comprende la totalidad de la labor
no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador se demora en ejecutar la labor
Contrato de temporada
Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores
Estos contratos gozan de estabilidad: entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
Contrato por tarea
el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido
Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
el trabajador es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio específico que requiere el empleador
El contrato terminará con la conclusión de la obra o servicio
El trabajador recibirá una remuneración mensual, quincenal o semanal, según lo acordado, mientras dure el contrato
Cuando la obra o servicio, concluya, el empleador deberá pagar a los trabajadores únicamente los proporcionales de los beneficios ley
así como la bonificación por desahucio, si la obra o servicio tuvo una duración mayor a un año.
