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INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN LABORAL
1-
Contacto telefónico.
Amable.
Identificarse.
Motivo de la llamada.
Breve.
Cordial.
Tener papel y lápiz a mano.
2-
Auto - presentación.
Mediante CV o carta de presentación.
Rivales.
Selección.
3- Instancias a las administraciones públicas
.
Forma breve y clara.
Correctos.
Datos.
Ningún dato.
4- Otras solicitudes.
Todo lo necesario.
Originales y fotocopias.
Claros los datos laborales.
6- Entrevista
Proceso de comunicación entre dos o más personas.
Determinar la adecuación del candidato a un determinado puesto de trabajo.
Funciones.
Entrevistado.
Toda la información de CV.
Información referente al puesto de trabajo y a la empresa.
Entrevistador.
Información más importante del CV.
Información complementaria.
Motivación.
Actitudes.
Interés por el trabajo.
Disponibilidad.
Tipos.
Semidirigida.
El entrevistador hace preguntas concretas, dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede responder de manera libre.
Grupal.
Se hace una simulación de situación grupal en la que se debate un tema para llegar a las conclusiones.
Dirigida.
El entrevistador hace preguntas concretas dando poco margen de respuesta al entrevistado.
Puntos claves de la actitud del entrevistado
Saber escuchar.
Expresarse correctamente.
Vestir adecuadamente.
Ser amable.
Mostrar entusiasmo.
Ser puntual.
Mantener la atención.
Mostrarse positivo.
Ser uno mismo.
Ser dinámico.
Aspectos.
Positivos.
Tener claro lo que puedes ofrecer.
Conocer la empresa y el puesto de trabajo.
Preparar preguntas.
Recordar lo escrito en el CV.
Cuidar la ropa e higiene personal.
Llevar toda la documentación.
Negativos.
Mostrar problemas de movilidad o disponibilidad.
Mostrar rigidez o poca adaptabilidad.
Mostrar agresividad o poco control.
Parecer poco responsable y dinámico.
Ser impuntual.
Parecer que no tiene confianza en tí mismo.
5- Carta de presentación.
Tipos.
De auto - candidatura.
Solicitud de entrevista.
De respuesta a un anuncio.
Características.
Redacción breve y clara.
Resaltar puntos fuertes.
Acompaña al CV.
Personalizarla en función de la empresa y el puesto de trabajo.
Bien presentada.
Utilidad
Brinda al empleador las primeras señales del postulante.
Currículum Vitae
Resumen escrito de las experiencias formativas y laborales
Imagen personal.
debe contener
Perfil personal y profesional.
Historia profesional.
es un
Tipos.
Inverso.
Experiencia laboral reciente.
Temático.
Por bloques temáticos
Cronológico.
Del más antiguo al más reciente.
Recomendaciones.
Evitar detalles inútiles.
No hablar de pretensiones económicas.
Indicar solo los títulos de mayor nivel.
Compensar la ausencia de experiencia.
Breve y conciso.
Adaptarlo al puesto de trabajo.
Utilizar papel blanco, de buena calidad, respetando márgenes y espacios.
Si se hacen fotocopias deben ser de calidad.
Escribir sin faltas ortográficas y repasar varias veces.
No es necesario poner foto si la empresa no lo pide.
Partes.
Datos formativos.
Idiomas e informática.
Datos personales.
Datos laborales / Experiencia profesional.
presentarse
Personalmente.
ordenar
destacar
comunicar
ser
ser
de forma
tener
evita
en la
pensar en
llevar
tener
redactar en
no olvidar
verificar que sean
todos los
es un
cuya finalidad es
del
del
Comprobar la
y obtener
valorar
profundizar y ampliar
reunir
ordenar