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Webinar Interactivo. ¿Cómo identificar claramente los retos hacia el nuevo…

- - - - CASA CERCANA. Cultura que une en tiempos remotos
      - ADN bien ADAPTADO. Reenfoque de ADN
      - El NUEVO NORMAL. Cultura digital
      - SERVICIOS Y BENEFICIOS EN CASA. Talento humano que cuida
      - AUTOGESTIÓN. Reenfoque cultural
      - GESTIÓN PODEROSA. Rediseño de modelado de integración de áreas hacia el nuevo normal.
    - - EFECTIVIDAD. Gestión del tiempo
      - DREAM TEAMS. Transformación de equipos digitales
      - FACILITADORES DE EQUIPO. Empoderamiento y nuevo liderazgo
      - GESTORES ONLINE. Engagement y monitoreo
      - EL NUEVO LÍDER. Procesos de equipo para el nuevo normal.
      - AGILIDAD. Métodos ágiles para integrar equipos remotos
    - - FUERZA COMERCIAL 3.0. Ventas con EXPERIENCIAS online
      - FUNNEL WEB. Rediseño de modelo de comunicación centrado en el cliente UX
      - CAPTACIÓN DE CLIENTES. El poder de las redes
      - CAMPAÑA EN CASA. Si están lejos tu empresa los acerca
      - CONEXIÓN TOTAL. Nuevos canales bidireccionales
      - SIN RUMORES, CON PARTICIPACION. comunicación interactiva y envolvente
      - SIN MIEDO. comunicación que protege
      - CONOCE A TU GENTE. Identificación de necesidades de ser
    - - AMOR TOTAL. Gestión de compromiso interno y el nuevo employer branding
      - COMPROMISO NATURAL. Engagement y co-creación
      - SEGUIMOS CRECIENDO. Ruta de carrera 3.0
      - BOOTCAMP ONLINE. No detengas la capacitación - las nuevas competencias
      - EMPRESA EFECTIVA. Rediseño centrado en el cliente
      - MÁS FUERTES. Inteligencia emocional del colaborador
    - - RIESGOS DEL NUEVO NORMAL. Ubicación de escenarios de riesgo
      - MARCA CON VITAMINAS. Protección y mejoramiento de reputación
      - TRATAMIENTO YA. Protocolos inmediatos de respuesta de riesgo
      - INNOVACIÓN INMEDIATA. La empresa que resuelve crisis
      - INNOVACIÓN PRÁCTICA. Oportunidades en el desierto
      - LÍNEA DE DEFENSA. Lineamientos y apropiación de vocería efectiva
      - ABRIENDO HORIZONTES. Asuntos corporativos hacia las nuevas alianzas y relaciones con las comunidades
- - - - se les indica el tablero y se hace un skill building
        
        JUEGAN
        
        HALLAN SUS RETOS
        
        SE LES INVITA A QUE LLENEN
        UN FORMULARIO CON LAS PRIORIDADES HALLADAS
        
        RUTA DE
        ACERCAMIENTO
        
        LAB DE PROFUNDIZACION PARA EMITIR PLAN DE ACCION GENERAL 2 HORAS
        
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