ระบบการดูแลเป็นรายบุคคล คือ พยาบาล 1 คนจะให้การดูแลทุกอย่างสําหรับผู้ป่วยรายนั้นๆตลอดระยะเวลาการขึ้นปฏิบัติงาน

ระบบการทํางานเป็นหน้าที่ เน้นที่หน้าที่และ กิจกรรมเป็นสําคัญโดยบุคลากรแต่ละคนจะได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ

ระบบการพยาบาลเป็นทีม ระบบนี้ต้องการสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ป่วยและ บุคลากรปรับปรุงคุณภาพการบริหารพยาบาลให้ดีขึ้นโดยนําพยาบาลวิชาชีพที่มีจํานวนจํากัดทํางาน

ระบบการพยาบาลแบบเจ้าของไข้ พยาบาลวิชาชีพ 1 คนจะทําหน้าที่ เป็นตัวจักรสําคัญในการดูแลผู้ป่วยตลอดระยะเวลาที่อยู่ในโรงพยาบาลตั้งแต่แรกรับเข้าไว้ในโรงพยาบาล จนกระทั่งจําหน่าย

ระบบการจัดการด้านผู้ป่วย เน้นการดูแลที่มีคุณภาพสงูสุด
และค่าใช้จ่ายที่ประหยัดคุ้มค่าซ

การประเมินตามปัจจัย (Factor Evaluation Method)
ปัจจัยต่างๆ 1ประการ
📌 การสังเกต (Observation)
📌 การประคับประคองอารมณ์ (Emotional Support)
📌 การให้ยาและการรักษาพยาบาล (Medications and Treatments)
📌 การให้ความช่วยเหลือด้านสุขวิทยา (Assistance with Hygiene))
📌 การทดสอบ (Tests)
📌 การสอน (Teaching)

ค่าเฉลี่ยเวลาการพยาบาลที่ต้องการของผู้ป่วยแต่ละประเภทหรือดัชนีปริมาณเวลา ( Average time Required or Workload index)
หมายถึง จํานวนชั่วโมงการพยาบาลตามความต้องการของผู้ป่วยแต่ละประเภท ซึ่งประกอบด้วย ชั่วโมงการพยาบาลโดยตรงกับชั่วโมงการพยาบาลโดยอ้อม มีหน่วยนับเป็นชั่วโมงต่อวัน

การจัดตารางการปฏิบัติงาน (Scheduling)
จัดได้ ๒ แบบ
1 การจัดแบบรวมการ (Centralized Scheduling)จัดโดยผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาลฝ่ายบุคลากร
2 การจัดแบบแยกการ (Decentralized Scheduling) วิธีนี้ส่วนใหญ่จะเป็นการจัดโดย หัวหน้าหอผู้ป่วย

การมอบหมายงาน (Assignment )
¥ การมอบหมายงานเฉพาะหน้าท่ี (Functional Method)
¥ การมอบหมายงานเป็นทีม (Team Method )
¥ การมอบหมายงานเฉพาะรายผู้ป่วย (Case Method)
¥ การมอบหมายงานแบบพยาบาลเจ้าของไข้ (Primary Methods)
¥ การมอบหมายงานแบบผสมผสาน (Multiple Method)
การมอบหมายแบบผู้จัดการกรณีหรือผู้จัดการการดูแลผู้ป่วย (Case management)

การนิเทศแบบอัตตาธิปไตย
เป็นการนิเทศที่ผู้นิเทศ ถืออํานาจโดยตําแหน่งหน้าที่ตรวจงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามที่ตนต้องการ

การนิเทศแบบประชาธิปไตย
เป็นรูปแบบการนิเทศสมัยใหม่ผู้ นิเทศจะคํานึงถึงจิตใจของผู้นิเทศ เอาใจใส่ต่อความสนใจ ความรู้สึก ความต้องการของมนุษย์

การนิเทศที่มุ่งผลผลิต (Production - centered)
เป็นการนิเทศที่เน้นผลสําเร็จของ งานเป็นหลัก ถือว่าผลสําเร็จของงานอยู่ที่ปริมาณและคุณภาพสิ่งที่ผลิต

การนิเทศที่มุ่งตัวบุคคล (person - centered) ผู้นิเทศจะเน้นความเป็นคนมนุษย สัมพันธ์ การทํางานร่วมกันอย่างม่ันใจ มุ่งส่งเสริมและพัฒนาให้เกิดความเจริญงอกงาม

การนิเทศใกล้ชิด (close supervision)
เป็นการติดตามตรวจตราดูแลการปฏิบัติงานอย่าง ใกล้ชิด ผู้ปฏิบัติจะอยู่ในสายตาเสมอ

การนิเทศอิสระ (general supervision)
เป็นการนิเทศที่ใช้วิธีสังเกตอยู่ห่าง ๆ ให้อิสระแก่ผู้ ปฏิบัติได้ใช้ความคิดความ