Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DERECHO LABORAL, 2a4d76aeff488772057257865d7c0e9b - Coggle Diagram
DERECHO LABORAL
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Regulado por la ley N°789 del 2002, para estudiantes o jóvenes mayores de 14 años por escrito; Afiliado a riesgos laborales por ARP y sistema de seguridad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Pagar al aprendiz el salario pactado, los medios, apoyo de sostenibilidad mensual.
-
CAUSAS DE SUSPENSIÓN : Licencia de maternidad, incapacidades determinadas, vacaciones colectivas...
NORMAS JURIDICAS 
-
-
ART 48
Derecho a la seguridad social-salud, pensión y riesgo
ART 35 ley 1098
-
Menores de 15 años solo pueden estar en actividades recreativas, deportivas, culturales o artísticas, pero asistiendo a sus actividades académicas
-
PERIODO DE PRUEBA
Es aquel periodo donde el trabajador puede ver las condiciones del trabajo. Debe pactarse por escrito
-
TRABAJO
-
Realizada de manera intelectual, libre de forma física
-
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada
EMPLEADOR: Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario.
OBLIGACIONES:
-
-
-
No cambiar sus ideologías, ni realizar rifas
-
ELEMENTOS ESENCIALES
-
Subordinación o dependencia permanente: cumplimiento permanente de ordenes e instrucciones por parte del empleador sobre las condiciones de tiempo y lugar
-
-