Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหาร
การพยาบาล, นางสาวธนัญญา ปิ่นวันนา
เลขที่ 33 (603101033) -…
การบริหาร
การพยาบาล
-
-
ทีมการพยาบาล
พยาบาลวิชาชีพ/ พยาบาลเทคนิค/ พนักงานช่วยเหลือคนไข้
ที่ขึ้นปฏิบัติงานตามตารางเวรที่จัดไว้แต่ละหอผู้ป่วย
บทบาทหน้าที่
หัวหน้าทีม
(Nurse Leader)
- ร่วมประชุมปรึกษาทางการพยาบาลของผู้ป่วยในทีม
- ปฏิบัติตามแผนการพยาบาลที่วางไว้
- ประสานงานกับหัวหน้าเวร
- ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
- ปรึกษาและร่วมแก้ปัญหากับหัวหน้าเวร
- รายงานการทำงานกับหัวหน้าเวร
- ดูแลเครื่องมือและจัดเก็บการบำรุงรักษา
- บันทึกและรายงานการปฏิบัติการพยาบาล
-
สมาชิกทีม
(Member)
- ประเมินปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง
- ให้การพยาบาลเฉพาะโรคได้ทุกระดับปัญหา
- ตรวจร่างกาย วินิจฉัยโรคขั้นต้น
- สนับสนุนการดูแลสุขภาพตนเองของผู้ป่วย/ผู้ใช้บริการ
- การสร้างความพึงพอใจแก่ผู้ป่วย/ผู้ใช้บริการ
- วางแผนและดำเนินการส่งเสริมสุขภาพ
- สังเกต บันทึก สรุป รายงานการเปลี่ยนแปลง
-
การบริหารหอผู้ป่วย
การจัดอัตรากำลัง
กระบวนการ
- การวางแผนอัตรากำลัง
- การจัดตารางการทำงาน
- การกระจายอัตรากำลัง
เป็นภารกิจที่สำคัญของผู้บริหารทางการพยาบาลในทุกระดับ
เป็นการวางแผนและจัดอัตรากำลังคน
เพื่อเตรียมคนให้เหมาะสมกับงานและเวลา
ใช้คนทั้งหมดให้เป็นประโยชน์อย่างเต็มที่
การจัดหอผู้ป่วย
หลักการจัดหอผู้ป่วย
- ความเป็นสัดส่วน
- ความปลอดภัย
- การป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ
- ควบคุมเสียง
ระบบการดูแล
-
-
การทำงานเป็นหน้าที่
เน้นที่หน้าที่ และกิจกรรมเป็นสำคัญ โดยบุคลากรแต่ละคน
จะได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบหน้าที่ 1-2 อย่าง
การจัดการด้านผู้ป่วย
เน้นการดูแลที่มีคุณภาพสูงสุด
และค่าใช้จ่ายที่ ประหยัดคุ้มค่า
มีลักษณะการดูแลที่มีผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง มีการวางแผนเกี่ยวกับการใช้เงิน เทคโนโลยี และคนอย่างเหมาะสม
-
การนิเทศงาน
เพื่อให้งานประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์
มีผู้นิเทศเป็นผู้ช่วยเหลือให้ความรู้ แนะนำ แนะแนว
กระตุ้น สนับสนุนและให้บริการที่จำเป็น
วิธีการ
- การนิเทศใกล้ชิด
- การนิเทศอิสระ
หลักการนิเทศ
- หลักปรัชญาการนิเทศ
- หลักจิตวิทยาการนิเทศ
- หลักการเป็นผู้นำ
- หลักการมนุษยสัมพันธ์
- หลักการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
การมอบหมายงาน
จุดประสงค์
- กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบ
- การพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ
ตรงเวลาถูกต้องตามหลัก
- เป็นแนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- สะดวกแก่การบริหารงานในหอผู้ป่วย
-
ระยะเวลานาน
ข้อดี :check: ผู้ป่วย และผู้ที่ให้การพยาบาล มีความคุ้นเคยต่อกัน
สามารถศึกษาปัญหาผู้ป่วยได้มาก ติดตามผลการพยาบาลได้ต่อเนื่อง
ข้อเสีย :red_cross: ผู้ป่วยจะยึดพยาบาลเป็นที่พึ่งเฉพาะคน
ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพจะลดลง กลายเป็นความสัมพันธ์ทางสังคม
ระยะเวลาสั้น
ข้อเสีย :red_cross: ไม่สามารถศึกษาปัญหาของผู้ป่วยได้อย่างครอบคลุม
และการปฏิบัติการพยาบาลไม่ต่อเนื่อง
-