Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Социально-трудовые отношения: Формирование, развитие, особенности…

- - - - 1
        
        субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
        
        предметы и структура социально-трудовых отношений;
        
        типы и принципы социально-трудовых отношений.
    - - работодателей
      - государства
      - наемных работников
    - - Функции
        
        Законодательная
        
        Правозащитная
        
        Регулирующая
    - - Два типа трудовых отношений
        
        патернализм
        
        социальное партнерство
    - - Принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, сплоченности и общности интересов.
      - Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности, как и солидарность, однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо (например, на государство), предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи.
      - Конфликт (конфликтная ситуация)как тип социально-трудовых отношений вызван столкновением интересов субъектов взаимодействия, противоположной направленностью целей, позиций и взглядов; это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.
      - Дискриминациякак тип социально-трудовых отношений представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда.
    - - Бипартизм
        
        это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон, тесное взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) «организаций трудящихся и предпринимателей в ходе создания и применения трудовых норм как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров.
      - Трипартизм
        
        термин, характеризующий принцип и практику трехсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трехстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства в лице правительственных организаций.
      - Тетрапартизм
        
        четырехсторонняя модель социально-трудовых отношений, в рамках которой работодатели и профсоюзы ведут диалог с государством и независимыми экспертами.
      - Мультипартизм
        
        модель социально-трудовых отношений, помимо независимых экспертов, включает уполномоченных представителей различных отраслей, союзов, ассоциаций. Каждая из этих групп имеет свои специфические интересы, которые существенно усложняют переговорные процессы и регулирование социально-трудовых отношений.
- - - - вынуждают страны использовать в социально-трудовых отношениях политику трудового протекционизма
  - - - процесс замещения труда капиталом
- - - - — оптимальные условия труда (первый класс);
      - — допустимые условия труда (второй класс);
      - — вредные условия труда (третий класс);
      - — опасные условия труда (четвертый класс).
  - - - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение
      - 1
        
        ионизирующие излучения;
        
        производственный шум, ультразвук, инфразвук;
        
        вибрация (локальная, общая);
        
        аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
        
        освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блесткость, пульсация освещенности);
        
        электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;
- - - - отказ от применения на определенный период сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
      - временный отказ от введения совмещения профессий;
      - временное ограничение приема работников и сокращение вакансий;
      - перевод высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями;
      - перевод работников на работу в другие подразделения и организации;
      - совершенствование графиков работы с введением режима неполного рабочего времени;
      - установление для отдельных работников неполной рабочей недели с корректировкой размера зарплаты локальными нормативными актами организацией, принимаемые с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
      - предоставление по просьбе работников (по личному заявлению) отпусков без сохранения зарплаты;
      - передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, ранее выполнявшихся подрядными организациями.
  - - - путем проведения консультаций в рамках Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и на двусторонней основе;
    - - путем участия социальных партнеров в разработке планов антикризисных мер регионов и муниципальных образований.