Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 6 การสร้างการมีส่วนร่วม และการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน, ชื่อ…
บทที่ 6
การสร้างการมีส่วนร่วม และการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
องค์กรชุมชน
หมายถึง กลุ่มหรือชมรมหรือสหกรณ์ ที่เกิดจากการรวมตัวด้วยความสมัครใจ ของประชาชนที่มีวัตถุประสงค์และอุดมคติร่วมกัน
องค์ประกอบของชุมชนเข้มแข็ง
3.มีอิสระในการร่วมคิด ร่วมตัดสินใจ ร่วมทำและร่วมรับผิดชอบ
4.มีการระดมใช้ทรัพยากรในชุมชนอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ
6.มีการจัดการบริหารกลุ่มที่หลากหลายและเครือข่ายที่ดี
1.มีเป้าหมายร่วมกันและยึดโยงเกาะเกี่ยวกันด้วยประโยชน์สาธารณะ
5.การจัดทำกิจกรรมที่เป็นสาธารณะของชุมชนอย่างต่อเนื่อง
2.มีจิตสำนึกของการพึ่งตนเอง รักษาเอื้ออาทรต่อกัน และมีความรักท้องถิ่น รักชุมชน
แนวคิดการสร้างการมีส่วนร่วม และการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
1.การส่งเสริมกระบวนการเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชนเพื่อเผชิญปัญหาวิกฤตโดยพัฒนาศักยภาพให้คนในชุมชนรวมกลุ่มกัน ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมรับผิดชอบ และร่วมรักษาผลประโยชน์ของชุมชนด้วยตนเอง
การส่งเสริมกระบวนการพัฒนาแบบมีส่วนร่วมของชุมชนในลักษณะ “ร่วมคิด ร่วมทำ และร่วมเรียนรู้” เพื่อส่งเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน ประกอบด้วยกระบวนการส่งเสริมและสนับสนุนชุมชนได้มีการเรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อการพัฒนาอาชีพและเศรษฐกิจชุมชน
องค์ประกอบ 3 อย่างที่ทำให้ชุมชนเกิดการรวมตัว
2.ความรู้ ในชุมชนต่าง ๆ จะมีผู้ทรงคุณวุฒิ ความรู้อยู่หลายด้าน
3.ทรัพยากร
1.คน ในชุมชนจะมีผู้นำที่มีความคิดก้าวหน้า ผู้นำที่มีจิตสาธารณะอยากทำงานเพื่อพัฒนาชุมชน
เทคนิคการสร้างการมีส่วนร่วม และการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
การวางแผนอย่างมีส่วนร่วม
กระบวนการ AIC
ขั้นตอนการสร้างแนวทางการพัฒนา
Influence = I
แปลว่าอิทธิพล มีอำนาจในการชักชวนซึ่งกันและกันในการคิดสร้างสรรค์เรียกว่าพลังแห่งปัญญานำไปสู่ความสำเร็จ
ขั้นตอนการสร้างแนวทางปฏิบัติ
Control = C
แปลว่าการควบคุม ให้เกิดการปฏิบัติการไปตามวิถีทางหรือแบบที่วางไว้ เรียกว่าพลังพัฒนา
ขั้นตอนการสร้างความรู้
Appreciation = A
ความชื่นชอบเป็นเรื่องของความรักความเมตราเห็นคุณค่าเรียกพลังเมตตา
จุดแข็งของกระบวนการ AIC
ทุกคนได้ความเป็นผู้นำและรู้ว่าใครควรแสดงออก
สร้างทีมงานพัฒนาหน่วยงาน พัฒนากลุ่มชุมชน เพิ่มการมีส่วนร่วม
เกิดความร่วมมือกันทั้งด้านสติปัญญาและทรัพยากร ทำให้มีพลัง
จุดอ่อนของกระบวนการ AIC
ทำแผนร่วมกับผู้อื่นหลายระดับงาน และต่างประสบการณ์จะต้องเชื่อผู้อื่นบ้าง
กระบวนการนี้ต้องทำอย่างต่อเนื่องในหน่วยงานจึงจะสัมฤทธิ์ผล และทุกคนมีความพึงพอใจกับงาน
ปัจจัยที่สำคัญที่จะช่วยให้กระบวนการประชุม A – I – C ประสบความสำเร็จ
การศึกษาและเตรียมชุมชน
วิทยากรกระบวนการที่เข้าใจขั้นตอนของกระบวนการ A – I – C มีประสบการณ์ความรู้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องในการประชุม มีไหวพริบในการแก้ไขปัญหา
การจัดประชุมตามกระบวนการ A – I – C “นี้เน้นที่ความเป็นกระบวนการ” จะดำเนินการข้ามขั้นตอนหรือสลับขั้นตอนไม่ได้
การจัดกระบวนการพัฒนาการเรียนรู้อย่างมีส่วนร่วม (PLD)**
(Participatory Learning Development)**
การจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม
ทำให้เกิดการเรียนรู้ใหม่ๆ ที่ท้าทายอย่างต่อเนื่อง และเป็นการเรียนรู้ที่เรียกว่า Active Learning
มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกด้วยกันเอง และระหว่างสมาชิกกับอาสาสมัคร/แกนนำชุมชน
เป็นการเรียนรู้ที่อาศัยประสบการณ์ของสมาชิก
ปฏิสัมพันธ์ที่มีทำให้เกิดการขยายตัวของเครือข่ายความรู้ที่ทุกคนมีอยู่ออกไปอย่างกว้างขวาง
มีการสื่อสารโดยการพูด หรือการเขียน เป็นเครื่องมือในการแลกเปลี่ยน การวิเคราะห์และสังเคราะห์ความรู้
องค์ประกอบสำคัญของการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมมีอยู่ 4 ประการ
2.การสะท้อนความคิดและอภิปราย (Reflex and Discussion)
อาสาสมัคร/แกนนำชุมชนช่วยให้สมาชิกได้มีโอกาสแสดงออก
4. การทดลองหรือ ประยุกต์แนวคิด (Experiment/Application)
สมาชิกเอาการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นใหม่ไปประยุกต์ใช้
1. ประสบการณ์ (Experience)
อาสาสมัคร/แกนนำชุมชนช่วยให้สมาชิกนำประสบการณ์เดิมของตนมาพัฒนา
3. เข้าใจและเกิดความคิดรวบยอด (Understanding and Conceptualization)
สมาชิกเกิดความเข้าใจและนำไปสู่การเกิดความคิดรวบยอด
การมีส่วนร่วมของชุมชนในการแก้ไขปัญหาสาธารณสุข และการพัฒนาพฤติกรรมสุขภาพ
ขั้นตอนที่ 1 การแสวงหาบุคคล/กลุ่มผู้ริเริ่ม และพันธมิตรการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2 การประเมินและวิเคราะห์สมรรถนะชุมชนและชุมชนน่าอยู่
ขั้นตอนที่ 3 การก่อรูปวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์ชุมชนน่าอยู่
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำแผนปฏิบัติการและคัดเลือกประเด็นการพัฒนาชุมชนน่าอยู่
ขั้นตอนที่ 5 การปฏิบัติการชุมชน
ขั้นตอนที่ 6 การประเมินผล การสรุปบทเรียนและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นภายในและภายนอกชุมชน
กลยุทธ์ในการทำงานบริการสาธารณสุขสู่ชุมชน
สิ่งแรกที่เราต้องเตรียมความพร้อมก่อนลงชุมชน คือ ใจที่รักและเห็นความสำคัญของการทำงานในชุมชน
หัวใจสำคัญของการทำงานในชุมชน คือ การเรียนรู้และการสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับชุมชน ต้องเข้าใจวิถีชีวิตและวัฒนธรรมของชุมชน
เป้าหมายในการทำงานของ เจ้าหน้าที่ คือ ทำอย่างไรจึงจะป้องกันไม่ให้ชาวบ้านเจ็บป่วยและการทำให้คนในชุมชนสามารถดูแลป้องกันตัวเองจากโรคที่สามารถป้องกันได้
นอกจากทีมเจ้าหน้าที่สถานีอนามัย และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลแล้ว ในการทำงานสร้างสุขภาพในชุมชน เราต้องอาศัยความร่วมมือ การประสานงานที่ดีจากองค์กรท้องถิ่น ผู้นำชุมชน และเครือข่ายสุขภาพที่สำคัญที่สุดคือ อสม.
ชื่อ กัญฑิภา สุ่มมาตย์
รหัส 600842004 เลขที่ 4