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CUESTIONARIOS DE CONTROL INTERNO, INTEGRANTES - Coggle Diagram
CUESTIONARIOS DE CONTROL INTERNO
Herramienta para captar datos en forma homogénea
CONTENIDO DE LOS CUESTIONARIOS
REFERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN BAJO ESTUDIO
IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
IDENTIFICAR EL ÁREA HA AUDITAR
ELEMENTOS DEL DISEÑO
ASPECTOS CONCEPTUALES
ASOCIADOS CON LA RIGIDEZ METODOLÓGICA
ASPECTOS PRÁCTICOS
ASOCIADOS CON LA EXPERIENCIA PROFESIONAL
CRITERIOS DE APOYO
FORMA
PREGUNTAS CLARAS
PREGUNTAS AMABLES
TRANSMITEN CONFIANZA
FONDO
CONTEMPLAR LA POSICIÓN DEL ENTREVISTADO
PRODUNDIZA EL TEMA
DEBEN SER VERSÁTILES Y LA INFORMACIÓN DEBE SER PROGRESIVA
ESTRATEGIAS
VERTIENTES
PROCESOS ESTRATÉGICOS.
COMPOSICIÓN ORGANIZACIONAL.
TIPO DE LIDERAZGO PREVALECIENTE.
SON ACCIONES PARA REALIZAR LA AUDITORÍA
CLASIFICACIÓN
PREGUNTA CERRADA CON RESPUESTAS MÚLTIPLES.
NUMERO MAYOR DE ALTERNATIVAS Y MAS OPCIONES DE RESPUESTA.
FÁCIL DE ANALIZAR Y CODIFICAR.
PREGUNTA ABIERTA
CONTACTO DIRECTO ENTREVISTADOR - ENTREVISTADO.
INFINITO NÚMERO DE RESPUESTAS POSIBLES
PREGUNTA CERRADAS Y ABIERTAS O DE CÓDIGO MÚLTIPLE.
PREGUNTAS CERRADAS
EL ENTREVISTADOR DA SU OPINION MAS ESPECIFICA
PREGUNTA CERRADA SIMPLE
RESPUESTAS LIMITADAS A DOS O TRES POSIBILIDADES
PERMITE REGISTRAR, INTERPRETAR, CODIFICAR Y ANALIZAR CON FACILIDAD.
INTEGRANTES
SILVIA EULALIA LOJA BARBECHO
LAURA LUCÍA LOJAN QUICHIMBO
MARÍA JOSÉ MAZA LEÓN
ELIDA ROCÍO PUCHA SÁNCHEZ
KARINA ALEJANDRA PUGLLA CABRERA
GABRIELA DEL CISNE ZABALA VEGA