Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chương 7 - Coggle Diagram
Chương 7
Người kinh doanh trong mối quan hệ người sử dụng lao động và tập thể lao động
Đối thoại nơi làm việc
Thiếu thông tin, sự hiểu biết lẫn nhau thường dẫn đến mâu thuẫn, xung đột, thậm chí tranh chấp trong mối quan hệ
Tổ chức theo 2 phương thức: tổ chức hội nghị người LĐ, đối thoại định kì hoặc đột xuất khi có yêu cầu
Có vai trò quan trọng trong việc thiết lập và duy trì mối quan hệ LĐ
NSDLĐ có trách nhiệm ban hành quy chế đối thoại định kì sau khi tham khảo ý kiến của đại diện tập thể LĐ
Hoạt động trao đổi trực tiếp nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết về vấn đề mà 2 bên quan tâm trong QHLĐ và trong phạm vi đơn vị SDLĐ
Thương lượng với tập thể LĐ
Gồm 4 bước
PL quy định bên nhận yêu cầu thương lượng không được từ chối
Nhận thức chung
QHXH phát sinh trong việc thuê mướn, SDLĐ, trả lương giữa các chủ thể
Có những hoạt động như đối thoại nơi làm việc, thương lượng và kí kết thỏa ước LĐ tập thể
Quan hệ LĐ là quan hệ giữa người hoặc tập thể LĐ với NSDLĐ xác lập trên cơ sở PLLĐ
Ký thỏa ước LĐ tập thể: VB về điều khiển và sử dụng LĐ, quyền, nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ dựa trên cơ sở PL
Nhận thức chung
Đối tượng và phương pháp điều chỉnh
Pl điều chỉnh quan hệ giữa NSDLĐ và tập thể NLĐ
PL điều chỉnh quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ
Hợp đồng LĐ và phân loại
Hợp đồng: tiền công, quyền, việc làm, nghĩa vụ, điều kiện LĐ
Phân loại: HĐ xác định thời hạn, HĐ không xác định thời hạn, HĐ theo thời vụ
Khái niệm
Ngành độc lập trong hệ thống PLVN
Gồm các quy tắc và quy phạm PL
Quản lí nhà nước về LĐ và giải quyết tranh chấp LĐ
Tranh chấp và giải quyết tranh chấp LĐ
4 loại tranh chấp: cá nhân, tập thể, về quyền, về lợi ích
Cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Tranh chấp về quyền và lợi ích hợp pháp liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện khác phát sinh trong quá trình thực hiện HĐLĐ haowcj thỏa ước LĐ
Đình công
Quyền cơ bản của NLĐ
Nếu cuộc đình công có nguy cơ xâm hại cho nền KT hoặc lợi ích công cộng thì Chính phủ có thể hoãn hoặc tạm ngừng giao cho nhà nước và cơ quan có thẩm quyền giải quyết
Ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể LĐ để đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp LĐ
Nhận thức chung
Nhà nước thực hiện quản lí, điều chỉnh, giám sát, xử lí vi phạm về LĐ thông qua các cơ quan quản lí nhà nước và LĐ
NSDLĐ phải chịu giám sát của thanh tra và các cơ quan quản lí nhà nước về LĐ
Một số nội dung cơ bản: giao kết hợp đồng LĐ, trả công LĐ, thực hiện hợp đồng LĐ, thời gian làm việc-nghỉ ngơi, an toàn LĐ, BHXH, kỷ luật LĐ, nội quy LĐ, chấm dứt HĐLĐ, trách nhiệm vật chất, trách nhiệm kỉ luật