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hqdefault, EFECTIVIDAD - Coggle Diagram
Determina un
criterio unificador
De liderazgo
Para cumplir los objetivos
con efectividad
Percibir a la policía
como un todo
OBJETIVO
Modernización, transformación
y cultura institucional
Implementación de buenas
y mejores prácticas
de liderazgo
Lograr
Consolidación de un
cuerpo de policía
Mas humano
integro
Disciplinado
Innovador
Cercano al ciudadano
Comprometido
Convivencia del país
HOLISTICO
Holos (todo o entero)
Los policías deben
asumir diferentes
estilos
Personal
Institucional
Servicio a la comunidad
Atributos de un
líder policial
Honor policial
Vocación de servicio
Visión e innovación
Adaptabilidad y productividad
Credibilidad y confianza
INTELIGENCIA SITUACIONAL
E INSPIRACIONAL
Orientación a la
Tarea-Servicio
Efectividad
Orientación a las
Personas-Relaciones
Inspiración
MANDO, DIRECCIÓN
Y LIDERAZGO
Exceso de Burocracia
Anarquía
Organización Efectiva
PRACTICAS EFECTIVAS
DE MHLP POR NIVELES
DE RESPONSABILIDAD
Estratégico
Dirección
Oficiales
Generales
Coroneles
Táctico
Asesoría
Administración y gestión
Operativo
Contribución individual
superior
Contribución individual básica
Debe ser
Evaluable
Transferible
Medible
ÁMBITOS
Yo lidero
mi vida
Persona
Promover el desarrollo
humano
Ser un referente
Familia piedra angular
del sistema
Hij
,
espos
,
padre o
madre ejemplar
Yo lidero mi
institución
Institución
MTI y cultura institucional
Definir el concepto
institucional de
liderazgo policial
Fortalecer la doctrina
y ciencia de policía
Mejorar el clima
y bienestar laboral
Fortalecer la vocación
de servicio
Yo lidero mi
comunidad
Comunidad
Mas credibilidad y confianza
Optimizar el momento de
verdad y servicio de policía
Mejorar las relaciones
Conexión social
PROCESO MENTAL DEL
LÍDER POLICIAL "OCAM"
Observación sensorial
Conciencia situacional
Acción
Retroalimentación y mejora
IPAC
Inventario de preferencias
asociado a las competencias
Herramienta para alinear
el modelo de gestión humana
Selección e incorporación
Incrementar los niveles de
productividad
Liderazgo en la
dirección nacional
de escuelas
ESJIM
ECSAN
ESPOL
EFECTIVIDAD
