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Ley 1010 de 2006, Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,…

- - - - Todo acto de violencia contra la integridad física o moral
    - - toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
    - - todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional
    - - toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
    - - Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
    - - Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
  - - - A) Haber observado buena conducta anterior.
      - B) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
      - C) Reparar, discrecional-mente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
      - D) Los vínculos familiares y afectivos.
      - E) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.
      - F) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
- - - - a) Reiteración de la conducta;
      - b) Cuando exista concurrencia de causales;
      - c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,
      - d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido,
      - e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
      - f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
      - g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
      - h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física
  - - - La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;
      - La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral;
      - Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;