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A. CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, E. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, C.…
A. CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Estabilidad
Protección la estabilidad del trabajador Art 14
Terminación
-causas legalmente previstas en el contrato.
-Por vencimiento del plazo.
-Por conclusión de la obra.
-Por mutuo acuerdo de las partes.
-Por voluntad unilateral de una parte empleador o trabajador
-Pro causa ajena a la voluntad de las partes
-Por desahucio Art 169 CT
Causas legalmente previstas en el contrato
Clausulas que determinen la terminación del contrato de trabajo previo visto bueno
vencimiento del plazo
constar en el contrato el tiempo de duración
indefinido o plazo fijo
Conclusión de la obra servicio o período
Termina cuando el objeto del mismo ha sido la realizacion de una obra cierta
Voluntad de una de las partes
Termino del contrato por voluntad unilateral de cualquiera de las dos partes
Mutuo acuerdo de las partes
Cuando se da por terminado la relación laboral
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Por muerte o incapacidad.
Por extinción de la persona jurídica contratante.
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente.
por caso fortuito o fuerza mayor.
Por la paralización de la obra
Casos especial de terminación del contrato
Terminación del contrato de acuerdo a lo previsto en el Art. 131 de la Ley General de Instituciones del Sistema Financiero
E. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Riesgo del trabajo
Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
Causa de lesión corporal como consecuencia en la ejecución del trabajo
Enfermedad no profesional o común
debidamente comprobado
no pasare de un año
remuneración de 26 semanas
Maternidad
certificado medico del embarazo
licencias de permiso por el periodo de maternidad
las empresas deben contar con guarderías infantiles como ayuda
Funciones públicas
mientras cumplan funciones publicas
Beca de estudios
permiso de 5 años de actividad laborar en la misma empresa
conceder permiso si al menos cuenta con 15 trabajadores
Trabajar a su regreso por lo menos 2 años
Huelgas
Notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestadas
Si notificado el empleador despidiere o desahuciare a uno o mas trabajadores
Si no se organizare el tribunal de conciliación y arbitraje
Si no se pronuncia el falto ene le termino no previsto
por arreglos directos entre empleador y trabajador
por fallo ejecutoriado
Paro
suspención de actividades establecidas por la ley Art 525 CT y no se presentaren por los 3 dias de trabajo
Maquila
si una causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los bienes que se utilizan en la operación de las maquinas Art 40 CT
C. EL VISTO BUENO
Visto bueno solicitado por el empleador
falta repetidas e in justificadas
indisciplina o desobediencia
Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador
Ineptitud manifestada del trabajador por la cual fue contratada
Denuncia injustificada presentada por el trabajador al IESS
No acatamiento a las medidas de seguridad, higiene, prevención de accidentes exigidas por la ley
Procedimiento para el visto bueno
Inspector de trabajo
Solicitud escrita y estar firmada por un abogado
debe estar adjunta copia de la cédula y certificado del IESS pagos al día
El inspector dispondrá que la petición sea notificada a las dos partes
Periodo de investigación de tres día posterior deberá el inspector notificar para la causal del visto bueno
Visto bueno solicitado por el trabajador
Injurias graves proferidas por el empleador
Disminución, falta de pago
Exigencia del empleador que trabaje horas no establecidas en el contrato de trabajo
Casos en que no hace falta el visto bueno
Por parte del empleador
Cuando se haya divulgado secretos que perjudique al empleador
Cuando no se quiera realizar los exámenes medicos
Cuando en etapas de aprendizaje se cometiera faltas graves
Cuando se trabajare bajo influencias de alcohol o estupefacientes
Cuando declaren una huelga
Por parte del trabajador
Empleador no prevea las medidas de seguridad
Cuando no se instruya lo especificado en el contrato
Cuando el empleador hubiera acordado un paro ilegal
Cuando el empleador cambiare al trabajador de sus funciones no establecidas en el contrato
Termino del contrato de trabajo unilateral mente antes de su vencimiento
B. EL DESAHUCIO
Casos en que no hace falta el desahucio
Contratos a prueba
Contratos eventuales
Contratos por obra cierta
Los contratos con empresas maquiladoras
Contratos que celebren los usuarios de zonas francas
Procedimiento para el desahucio
La solicitud de desahucio presentada al inspector de trabajo
Solicitud escrita y estar patrocinada con firma de un abogado
Adjunta copia de cédula certificado del IESS de estar al día en los pagos
Notificación por el inspector de trabajo dentro de las 24 horas
El pago corresponde al 25 % por año de servicios realizar la liquidación correspondiente en un plazo de 30 días
Desahucio en contratos a plazo fijo
Terminación o conclusión del plazo establecido en el contrato con anticipación de 30 días
Se prohíbe el desahusio del lapso de treinta idas a mas de dos trabajadores en os establecimientos
Si se despide el trabajador recibirá el pago de 3 años con el valor de 3 meses de remuneración
Trabajador cumpliera 20 años tiene derecho a la jubilacion patronal
Caso de liquidación de empresas
Si fuere a liquidar definitivamente su negocio
Aviso de un mes y el pago de la indemnización
D. DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS
Indemnizaciones por despido intempestivo
En contrato por tiempo indefinido
En relación al tiempo de servicios del trabajador
Calulo de pago 3 años 3 meses de remuneración
Bonifican del 25%
por cada año de servicio
Parte proporcional de la jubilación patronal
El contrato a plazo fijo
Indemnización del 50% de acuerdo al plazo pactado
Bonificación del 25%
Indemnizaciones en caso especiales
Despido al miembro de la directiva de trabajadores una indemnización de un año de remuneración
Cuando el trabajador realizare sindicatos sin autorización y notificación
Cuando este realizando un contrato colectivo
cuando el trabajador regrese después de una enfermedad que no exceda de un año
los contratos de obras ciertas o a destajo incumpliera el contrato
Acumulación de indemnizaciones
Indemnización del 25 % por un año de servicios
directiva de una organización de trabajo
enfermedad no pase de un año
Contrato colectivo
A una mujer embarazada
Abandono intempestivo
pago de 15 dias de remuneración
contratos de plazo fijo el 25 % correspondiente al tiempo por completar
Por obra cierta o destajo el 1% por cada día
F. ACTA DE FINIQUITO
Contenido
Remuneración pendientes de pago al trabajador
Parte proporcional de las remuneraciones adicionales
Pago de vacaciones
Otras valores adeudados al trabajador
Descuentos y deducciones
Impugnación
Si la liquidacion no se hubiere practicado ante el inspector de trabajo