Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ขอบเขต หน้าที่ ความรับผิดชอบของผู้บริหารทางการพยาบาล - Coggle Diagram

- - - - กำหนดทิศทางการจัดระบบบริการพยาบาล
      - กำหนดมาตรฐานการบริการพยาบาลในภาพรวมสอดคล้องกับมาตรฐานกลาง
      - ศึกษาปริมาณความต้องการกำลังคนทางการพยาบาล และจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสม
      - กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์ในการสรรหา คัดเลือกบุคลากรทางการพยาบาล
      - กำหนดขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากรทุกระดับ
      - ควบคุม ติดตาม และกำกับระบบบริการพยาบาลทุกหน่วยงานให้ดำ เนินงานตามทิศทางเป้าหมา
      - ติดตามประเมินผลการจัดบริการพยาบาล
      - จัดหาควบคุมพัสดุ ครุภัณฑ์เครื่องมือทางการแพทย์และการพยาบาลให้เพียงพอ
      - ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารบุคคล สวัสดิการ
      - บริหารจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
      - ดำเนินการและส่งเสริมให้มีการจัดทำ วิจัยทางการพยาบาล
      - เผยแพร่และประชาสัมพันธ์ผลงานบริการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง
    - - วางแผนการดำ เนินนโยบายกำ หนดยุทธศาสตร์ด้านการพยาบาล
      - วางแผนการดำเนินการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลทั้งแผนระยะยาว ระยะสั้น
      - วางแผนอัตรากำลังทางการพยาบาลให้เพียงพอและสอดคล้อง
      - วางแผนด้านโครงสร้างการจัดบริการพยาบาลเพื่อให้เหมาะสมต่อการเปลี่ยนแปลง
      - วางแผนร่วมกับสถาบันการศึกษา ในการจัดการเรียนการสอนภาคปฏิบัติของนักศึกษา
    - - ประสานงานกับทุกหน่วยงานและ หรือส่วนราชการต่างๆเพื่อให้เกิดความร่วมมือ
      - เป็นผู้ประสานการดำ เนินงานบริการพยาบาลทุกรูปแบบ
      - ให้ข้อคิดเห็นและเป็นที่ปรึกษาหรือให้คำ แนะนำ แก่หน่วยงานหรือสำ นักงานต่างๆ
    - - ป็นที่ปรึกษา ทางการพยาบาล ให้คำ แนะนำ วินิจฉัยและแก้ปัญหา
      - ให้คำ ปรึกษา แนะนำและให้ข้อมูลแก่ผู้บริหารทั้งภายในและภายนอก
      - ให้คำ ปรึกษาแนะนำและถ่ายทอดองค์ความรู้ทางการพยาบาล
      - ร่วมกิจกรรมเยี่ยมตรวจโรงพยาบาล (hospital round) กับผู้บริหารระดับสูง
      - ส่งเสริมการจัดหน่วยบริการสาธารณสุขเคลื่อนที่ตามแผนของโรงพยาบาล
- - - - ปฏิบัติงานในฐานะผู้บริหารที่ได้รับมอบอำ นาจหน้าที่โดยตรงจากหัวหน้าพยาบาล
      - กำ หนดมาตรฐานการบริการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบสอดคล้องกับภาพรวมมาตรฐาน
      - สำรวจ วิเคราะห์หาปริมาณความต้องการกำลังคนทางการพยาบาล
      - กำหนดขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากรทุกระดับให้เหมาะสม
      - ควบคุม ติดตาม และกำกับระบบบริการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - ติดตาม ประเมินผลการจัดบริการพยาบาล พร้อมทั้งสนับสนุนช่วยเหลือและเป็นที่ปรึกษา
      - จัดหา ควบคุมพัสดุ ครุภัณฑ์เครื่องมือทางการแพทย์และการพยาบาลให้เพียงพอกับการใช้งานอย่างทั่วถึง
      - ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารบุคคล สวัสดิการ
      - บริหารจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรในหน่วยงานที่รับผิดชอบปฏิบัติงานอย่างปลอดภั
      - ดำเนินการและส่งเสริมให้มีการจัดทำ วิจัยทางการพยาบาล
      - รวบรวมและวิเคราะห์ผลการจัดบริการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
    - - วางแผนปฏิบัติการดำ เนินการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - วางแผนอัตรากำลังทางการพยาบาลให้เพียงพอและสอดคล้องกับการจัดบริการพยาบาล
      - วางแผนการนิเทศงานการพยาบาลทุกระดับในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - วางแผนร่วมกับสถาบันการศึกษา ในการจัดการเรียนการสอนภาคปฏิบัติของนักศึกษา
    - - ประสานงานภายในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - ให้ข้อคิดเห็นและเป็นที่ปรึกษา หรือให้คำแนะนำแก่หน่วยงานหรือสำ นักงานต่างๆ
    - - เป็นที่ปรึกษาทางการพยาบาล ให้คำ แนะนำ วินิจฉัยและแก้ปัญหาที่สำคัญ
      - ให้คำ ปรึกษาและถ่ายทอดองค์ความรู้ทางการพยาบาล
      - นิเทศ ติดตาม ช่วยเหลือ และประเมินผลการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบเ
      - ร่วมในการเยี่ยมตรวจงานทางการพยาบาลกับหัวหน้าพยาบาล
      - ร่วมกิจกรรมเยี่ยมตรวจโรงพยาบาล (hospital round) กับผู้บริหารระดับสูง
      - ส่งเสริมให้หน่วยงานที่รับผิดชอบร่วมดำ เนินการจัดหน่วยบริการสาธารณสุขเคลื่อนที่ตามแผนของโรงพยาบา
- - - - กำหนดทิศทางการบริการพยาบาล ได้แก่ วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมายการบริการพยาบาล
      - กำ หนดมาตรฐานการบริการพยาบาลในสาขาที่รับผิดชอบสอดคล้องกับภาพรวมมาตรฐานกลาง
      - สำรวจ วิเคราะห์หาปริมาณความต้องการกำลังคนทางการพยาบาล
      - กำ หนดขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ ของบุคลากรทุกระดับให้เหมาะสม
      - ควบคุม ติดตาม และกำกับระบบบริการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - ติดตามประเมินผลการจัดบริการพยาบาล พร้อมทั้งสนับสนุนช่วยเหลือ
      - ติดตามประเมินผลการจัดบริการพยาบาล พร้อมทั้งสนับสนุนช่วยเหลือ
      - จัดหา ควบคุมพัสดุ ครุภัณฑ์เครื่องมือทางการแพทย์และการพยาบาลให้เพียงพอกับการใช้งานอย่างทั่วถึง
      - ดำ เนินการเกี่ยวกับการบริหารบุคคล สวัสดิการ
      - บริหารจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - ดำ เนินการและส่งเสริมให้มีการจัดทำ วิจัยทางการพยาบาล
      - รวบรวมและวิเคราะห์ผลการจัดบริการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบเสนอโดยตรงแก่หัวหน้าพยาบาล
    - - วางแผนปฏิบัติการดำ เนินการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - วางแผนอัตรากำลังทางการพยาบาลให้เพียงพอและสอดคล้องกับการจัดบริการพยาบาลแ
      - วางแผนการนิเทศงานการพยาบาลทุกระดับในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - วางแผนร่วมกับสถาบันการศึกษา ในการจัดการเรียนการสอนภาคปฏิบัติของนักศึกษา
    - - ประสานงานภายในหน่วยงานที่รับผิดชอบและ หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพการรักษาพยาบาล
      - ให้ข้อคิดเห็นและเป็นที่ปรึกษาหรือให้คำ แนะนำ แก่หน่วยงานหรือสำ นักงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความร่วมมือและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
    - - เป็นที่ปรึกษาทางการพยาบาล ให้คำแนะนำ วินิจฉัยและแก้ปัญหาที่สำ คัญทางการพยาบาล
      - ให้คำ ปรึกษาและถ่ายทอดองค์ความรู้ทางการพยาบาล และการพัฒนาคุณภาพแก่บุคลากรการพยาบาล
      - นิเทศ ติดตาม ช่วยเหลือ และประเมินผลการพยาบาลในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
      - . ร่วมในการเยี่ยมตรวจงานทางการพยาบาล
      - ร่วมกิจกรรมเยี่ยมตรวจโรงพยาบาล
      - ร่วมกิจกรรมเยี่ยมตรวจโรงพยาบาล
      - ส่งเสริมให้หน่วยงานที่รับผิดชอบร่วมดำ เนินการจัดหน่วยบริการสาธารณสุขเคลื่อนที่
- - - - บูรณาการความรู้ขั้นสูง ทฤษฎีทางการพยาบาลและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
      - จัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของผู้ป่วยและสถานการณ์ไม่คาดคิดว่าจะเกิดขึ้นหรือภาวะวิกฤต
      - กำ หนดมาตรฐานบริการหรือแนวทางปฏิบัติการพยาบาลสาขาที่รับผิดชอบ และเกณฑ์การจำแนกผู้ป่วยรวมทั้งการนำสู่การปฏิบัติ
      - ศึกษา วิเคราะห์สถานการณ์ทางการพยาบาลในสาขาที่เชี่ยวชาญ
      - ดำ เนินการวิจัย พัฒนากระบวนการบริการพยาบาลใหม่ๆ ในสาขาที่เชี่ยวชาญเพื่อให้บริการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ
      - วางระบบการพัฒนาศักยภาพในการดูแลตนเองของกลุ่มเป้าหมายเฉพาะโรค ครอบคลุมองค์รวม
      - กำ หนดฐานข้อมูลและจัดระบบข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับการพยาบาลผู้ป่วยสาขาต่างๆเฉพาะกลุ่มโรค
      - กำ หนดแนวทางการควบคุมคุณภาพบริการพยาบาลในสาขาที่เชี่ยวชาญ พ
      - นิเทศ ติดตามกำกับการปฏิบัติการพยาบาลของทีมบุคลากรพยาบาลที่ดูแลให้ปฏิบัติการพยาบาลได้ตามมาตรฐานวิชาชีพ
    - - วางแผนงาน โครงการการบริการพยาบาลขั้นสูง
      - วางแผนจัดระบบและติดตามกำ กับการดูแลผู้ป่วยเฉพาะกลุ่มโรคที่มีปัญหาซับซ้อน
      - วางแผนบริหารจัดการวัสดุ ครุภัณฑ์และเวชภัณฑ์ในหน่วยงาน
    - - ประสานความร่วมมือกับทีมสหสาขาวิชาชีพในการจัดระบบดูแลผู้ป่วยกลุ่มเป้าหมายสาขาต่างๆ
      - ประสานงานกับทีมสุขภาพในการติดตาม และประเมินระบบการดูแลผู้ป่วยสาขาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง
    - - เสริมสร้างพลังอำ นาจ (empowering) ให้กับผู้ป่วยในการดูแลและปฏิบัติตัวที่ถูกต้องกับโรค
      - เป็นพี่เลี้ยง (mentor) ผู้ฝึกสอน (coach) ให้กับบุคลากรทางการพยาบาลและทีมสหสาขาวิชาชีพในการดูแลผู้ป่วยสาขาต่างๆ ได้ตามมาตรฐาน
      - สอนและเป็นพี่เลี้ยงให้แก่นักศึกษาทุกระดับ
      - ให้คำ ปรึกษา แนะนำ ความรู้เรื่องการดูแลผู้ป่วยสาขาต่างๆ แก่บุคลากรทางการพยาบาลและทีมสหสาขาวิชาชีพ
      - พัฒนาผลงานวิจัย ผลงานวิชาการ (best practice) และนวัตกรรม (innovation) ในงานที่ปฏิบัติพยาบาล
- - - - บูรณาการความรู้ความชำ นาญทางคลินิก ผลงานวิจัย ความรู้เรื่องโรคและหลักฐานเชิงประจักษ์ในการดูแลรักษาผู้ป่วยกลุ่มโรค
      - กำ หนดระบบและแนวทางปฏิบัติการพยาบาลในการดูแลเฉพาะกลุ่มผู้ป่วยหรือเฉพาะโรคตั้งแต่โรงพยาบาลจนถึงชุมชน
      - ศึกษา วิเคราะห์สถานการณ์ทางการพยาบาลเฉพาะกลุ่มผู้ป่วยหรือเฉพาะโร
      - วางระบบการพัฒนาความสามารถของกลุ่มเป้าหมายและครอบครัว
      - กำ หนดฐานข้อมูลและจัดระบบข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับการพยาบาลผู้ป่วยเฉพาะกลุ่มโรค
      - นิเทศ ติดตาม กำกับการปฏิบัติการพยาบาลของทีมบุคลากรพยาบาลที่ดูแลให้ปฏิบัติการพยาบาลได้ตามมาตรฐานวิชาชีพ
    - - วางแผนงาน โครงการการพัฒนาบริการพยาบาลในกลุ่มผู้ป่วยเฉพาะ
      - วางแผน จัดระบบ และติดตามกำ กับการดูแลการให้พยาบาลในกลุ่มผู้ป่วยเฉพาะกลุ่มโรคที่มีปัญหาซับซ้อน
      - วางแผนจัดบุคลากรให้พร้อมในการดูแลต่อเนื่อง และบริหารจัดการวัสดุ ครุภัณฑ์และเวชภัณฑ์ในหน่วยงาน
    - - ประสานงานและความร่วมมือกับทีมสหสาขาวิชาชีพในการจัดระบบดูแลผู้ป่วยเฉพาะ
      - ประสานงานกับทีมสุขภาพในการติดตามและประเมินผลระบบการดูแลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง
      - ประสานความร่วมมือระหว่างองค์กรเครือข่ายในชุมชน เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมให้การดูแลในชุมชน
    - - เสริมสร้างพลังอำ นาจ (empowering) ให้กับผู้ป่วยในการดูแลและปฏิบัติตัวที่ถูกต้อง
        กับโรค
      - เป็นพี่เลี้ยง (mentor) ผู้ฝึกสอน (coach) ให้กับบุคลากรทางการพยาบาลและทีมสหสาขาวิชาชีพในการดูแลผู้ป่วยสาขาต่างๆ ได้ตามมาตรฐาน
      - สอนและเป็นพี่เลี้ยงให้แก่นักศึกษาทุกระดับ
      - ให้คำ ปรึกษา แนะนำ ความรู้เรื่องการดูแลผู้ป่วยสาขาต่างๆ แก่บุคลากรทางการพยาบาลและทีมสหสาขาวิชาชีพ
      - พัฒนาผลงานวิจัย ผลงานวิชาการ (best practice) และนวัตกรรม (innovation) ในงานที่ปฏิบัติ