Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Coggle Diagram
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
¿QUE ES?
En el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido sin una causa objetiva o sin autorización del Ministerio de Trabajo en razón de una situación de vulnerabilidad.
ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA (Derecho al trabajo)
CLASIFICACIÓN
ESTABILIDAD ABSOLUTA
Es el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrón sin autorización del inspector del trabajo .
ESTABILIDAD RELATIVA
Es el derecho de indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrón o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad
GARANTIAS QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJADORES
Conservar el empleo
No ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad
Permanecer en el cargo hasta que se le configure una causal objetiva que merite el despido.
Autorización del ministerio de trabajo, con la indemnización legal de 180 días
SITUACIONES DE VULNERABILIDAD
Discapacidad
Limitaciones físicas y psicológicas
Mujeres en estado de embarazó y lactancia
Pareja de mujer embarazada o lactante no trabajadora
Madres y padres de cabeza de familia
Trabajadores que cuentan con fuero sindical
Trabajadores que hallan sufrido accidente laboral
Trabajadores que tengan enfermedad de carácter general
Trabajadores próximos hacer pensionados
DESPIDO DEL TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Si pueden ser despedidos, siempre que incurran en alguna justa causa.
En el Articulo 62 código sustantivo señala 15 causas por las que un trabajador puede ser despedido justamente por el empleador.
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO ILEGAL DE TRABAJADORES CON ESTABILIDAD REFORZADA
Pago de indemnizaciones
Obligación de reintegrar el trabajador
¿PARA QUIENES NO OPERA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
Representantes legales
Gerentes
Administradores
