Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Instrumentos de presentación laboral - Coggle Diagram
Instrumentos de presentación laboral
Objetivos
Estimular e interesar a la persona u organización para que te conozca más.
Convencer de que tú eres la persona que buscan.
Motivar para conseguir una entrevista o para poder acceder al siguiente paso del proceso de selección.
El contacto telefónico
El primer contacto es telefónico, hay que identificarse inmediatamente y comentar con brevedad el motivo de la llamada. Hay que mostrarse en todo momento cordial y amable.
Auto - presentación
Consiste en presentarse, personalmente o mediante un currículum vitae y carta de presentación, a la empresa, con la ventaja de que ustedes escogen el momento y evitan posibles rivales en el proceso de selección.
Instancias a las administraciones públicas
La redacción de este tipo de instancias debe ser clara y breve. Es importante no dejarse ningún dato.
Otras solicitudes
DNI o fotografías de carnet.
Certificados y títulos.
Hay que llevar siempre originales y fotocopias y tener claros todos tus datos laborales.
Cartas de presentación
Tipos
De respuesta a un anuncio
DATOS
Datos personales, te. Dirección, referencia al anuncio.
Motivo de la carta.
Descripción del puesto de trabajo deseado y el porqué.
Características personales y profesionales que beneficiarían a la empresa.
De auto- candidatura
DATOS
Nombre y apellidos del remitente, dirección postal, teléfono, código postal y ciudad (provincia), fecha.
Debe intentar captar atención, ser original adecuando la carta a lo que se ofrece. Utiliza un tono personalizado.
En pocas palabras tienes que convencerlos de que tú eres esencial para la empresa. Debes proponer una entrevista, una llamada o que tengan presente tu currículum.
Solicitud de trabajo
Es la introducción al curriculum y le brinda al empleador las primeras señales del postulante. No debe decir los mismo que el CV.
Curriculum vitae
¿Que es?
Es un resumen escrito de las experiencias formativas y laborales, para demostrar los saberes, y acceder a la entrevista de selección.
Tipos
Cronológico
Consiste en ordenar los datos del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
Inverso
Permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con
el puesto de trabajo al que aspiramos.
Temático
Consiste en ordenarlo por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa.
Características
Tienen que estar bien presentadas y acompañar siempre al currículum vitae, su redacción debe ser breve y clara, resaltando los puntos fuertes sin dar pistas de los puntos débiles. Hay que personalizar la carta en función de la empresa y el puesto de trabajo.
Entrevista
¿Que es?
Proceso de comunicación entre dos o mas personas con la finalidad de determinar la adecuación del/la
candidato/a a un determinado puesto de trabajo.
Tipos
Dirigida
El entrevistador hace preguntas concretas al entrevistado dándole poco margen de respuestas.
Semidirigida
El entrevistador hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y espontanea.
Grupal
Se convocan entre 6 a 10 candidatos, se hace una simulación de situación grupal en el que se debe debatir un tema para llegar a unas conclulsiones