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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Coggle Diagram
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN
ESTABILIDAD
El código de trabajo protege la estabilidad del trabajador por lo que los contratos son para mínimo un año .
TERMINACIÓN
Por causas legalmente previstas.
Por vencimiento del plazo.
Por conclusión dela obra.
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por voluntad unilateral de una de las partes.
Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
Por desahucio.
DESAHUCIO
Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, aviso dado con anticipación en las formas que determina la ley.
Desahucio en contratos a plazo fijo.
Caso de liquidación de empresas.
Caso en que no hace falta el desahucio.
Procedimiento para el desahucio.
VISTO BUENO
La resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleados o el trabajador, para dar por terminado el contrato de trabajo.
La solicitud del empleador o trabajador.
La resolución del inspector de trabajo.
La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
Visto bueno solicitador por el empleador.
Visto bueno solicitado por el trabajador.
Procedimiento para el visto bueno.
Casos en que no hace falta el visto bueno.
Prescripción.
DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS
Cuando el empleador por su propia cuenta da por terminado el contrato de trabajo.
Abandono intempestivo cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa justa.
Indemnizaciones por despido intempestivo.
En contratos por tiempo indefinido.
En contratos a plazo fijo.
Indemnizaciones en casos especiales.
Acumulación de indemnizaciones.
Abandono intempestivo.
-Abandono intempestivo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Los casos que señalan a continuación no están expresamente calificados en la ley como suspensiones del contrato de trabajo.
Riesgos del trabajo.
Enfermedad no profesional o común.
Maternidad.
Funciones públicas.
Beca de estudios.
Huelga.
Paro.
-Maquila.
ACTA DE FINIQUITO
Es el documento por el cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago. Las indemnizaciones a las que tiene derecho.
IMPUGNACIÓN
El trabajador podrá impugnar el acta de finiquito, si la liquidación no se hubiere practicado ante un inspector de trabajo o no fuere pormenorizada.
CONTENIDO
Remuneraciones pendientes de pago.
Parte proporcional de las remuneraciones (décimos).
Pago por vacaciones no gozadas.
Otros valores adeudados al trabajador por cualquier otro concepto.
Descuentos y deducciones que legalmente pueda realizar el empleador.