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MODELO HOLÍSTICO DE LIDERAZGO POLICIAL - Coggle Diagram
MODELO HOLÍSTICO DE LIDERAZGO POLICIAL
FUNCIÓN
Integra los ámbitos con los atributos
Ámbitos
Personal
Institucional
Comunitario
Atributos
Honor Policia
Calidad de ética y moral del líder policial
Vision e innovación
Le da al líder policial la capacidad para afrontar los desafíos institucionales desde la vanguardia
Credibilidad y confianza
Percepción del servicio, aceptación social y legitimidad institucional
Vocación de servicio
Comportamiento voluntario y consciente por medio de cual, el uniformado exterioriza a través del servicio
prestado, su preferencia y pasión por el desarrollo de la actividad policial
Adaptabilidad y efectividad
Ajustarse en beneficio de la productividad institucional
Holismo
Ciencias que evolucionaron en este término
Ecología
Biología
Física Cuántica
Visión Holística
Integración de conocimientos
Principios
Totalidad
Desarrollo cualitativo
Transdisciplinariedad
Unidad
Espiritualidad
Aprendizaje
Propiedades
Orden Social
Poderío militar
Gobierno
Imperio de la Ley
Justicia
Equilibrio
Cultura
EFECTIVIDAD
Se logra
Orientación hacia la tarea del servicio
Dirigida al Policía
Orientación a las personas/relaciones
Inspiración
ESTRATÉGICO
Tomar decisiones
Establecer
Metas de impacto institucional
Políticas desde si habito de influencia
Prioridades
Agilidad estratégica
Construir sobre el cambio
Actuar de forma transparente e integra
Conexión Social
Asegurar los logros
Optimizar recursos
Enseñas desde el ejemplo
Táctico
Administración y gestión
Elaborar planes para el cumplimiento
Asegurar el logro de metas
Conexión social
Asesoria
Orienta en la toma de decisiones
Propone cambios organizacionales
Pensar prospectivamente y sistemáticamente
Operativo
Contribución Individual Básica
Seguir procedimientos
Realizar análisis de causas
Manejar la información con discreción
Seguir tiempos límite
Ejercer comunicación asertiva
Contribución Individual Superior
Actualizar su conocimiento continuamente
Validar los procedimientos
Conexión Social
Integrar información
OBJETIVO
Contribuir al proceso de modernización, transformación y cultura institucional, a través de la implementación de buenas y mejores prácticas de liderazgo por parte de los integrantes de la Institución
Liderazgo del Policial
Personal
Promover el desarrollo humano
Ser un referente positivo
Ser padres, madres e hijos ejemplares
Institucional
Movilizar la gestión del cambio y la cultura
Definir el concepto
Mejorar el clima y bienestar familiar
Fortalecer la vocación de servicio
Fortalecer la doctrina y ciencia policial
Comunidad
Incrementar la credibilidad y confianza
Optimizar el momento de verdad y servicio policial
Mejorar las relaciones con la comunidad
Conexión social