Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Организация оплаты и стимулирования труда - Coggle Diagram
Организация оплаты и стимулирования труда
Экономическая природа и сущность заработной платы
Две основных концепции определения природы заработной платы
заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
заработная плата — производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.
Основные функции
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении воспроизводства рабочей силы па определенном уровне потребления, т.е. величина заработной платы должна давать возможность поддерживать и улучшать условия жизни работникам и членам их семей.
Распределительная (производственно-долевая) функция предполагает установление доли работника в созданном продукте. Заработная плата непосредственно связана со степенью участия исполнителя в производственном процессе и отображает вклад работника в деятельность предприятия.
Ресурсно-разместительная (регулирующая) функция обеспечивает эффективное и оптимальное размещение и использование трудовых ресурсов как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и внутри предприятий и организаций.
Статусная функция заключается в том, что уровень заработной платы определяет социальный статус человека, престиж профессии и специальности на рынке труда, а также статус компании.
Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму состоит в определении их покупательной способности, что влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства.
Функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков) предполагает, что размер заработной платы определяет величину отчислений на пенсионное страхование, финансирование как страховой, так и накопительной частей пенсии.
Основные принципы
1
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Организация оплаты труда на предприятии
Структура оплаты труда
Доплаты и компенсации
Премии
Дивиденды
Основная ЗП
Соц. выплаты
Надбавки
Способы измерения кол-ва труда
Сдельные
Повременные
Аккордные
Корпоративные системы мотивации труда
Принципы существования
Рыночные
1
· неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
· соответствие меры труда мере его оплате;
· материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
· обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Производственные
Совокупное трудовое вознаграждение каждого работника должно быть не ниже цены рабочей силы
Общий размер средств ограничивается конкурентоспособностью и рыночной конъюнктурой
Связующие рыночно-производственные
Основными принципами организации оплаты труда
1
• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда,
• обеспечение опережающего темпа роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы,
• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия,
• равная оплата за равный труд,
• государственное регулирование заработной платы при помощи норм трудового законодательства,
• учет воздействия рынка труда на оплату труда,
• сочетание широкой самостоятельности предприятий в области оплаты труда с государственным регулированием заработной платы,
• обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
Современные формы и системы оплаты труда
Система оплаты труда
Тарифная система
Повременная
1
простая повременная,
повременно-премиальная,
окладная.
Сдельная
1
прямая сдельная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная,
косвенно-сдельная,
аккордная индивидуальная,
аккордная коллективная.
Бестарифная
Смешанная
1
система «плавающих» окладов,
комиссионная,
дилерский механизм.
Регулирование заработной платы в рыночной экономике
Два основных метода регулирования
Централизованный
Применение норм ТК РФ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы. Нормы устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже законодательных.
Использование тарифной системы. Тарифная система - это совокупность нормативных актов государства, позволяющих на основе единых критериев дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий квалификации работника. Тарифная система включает единые тарифно-квалифицированные справочники, единую тарифную сетку, тарифные ставки, а также систему тарифных доплат и надбавок.
Установление минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается законом РФ. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий независимого от формы собственности, отрасли, территории.
Локальный
включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. В частности, в локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников; решение о выборе тарифной или бестарифной системы; введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм ТК); разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.
Методы прямого и косвенного регулирования заработной платы(государство)
Методы прямого регулирования
1
установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание;
утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий;
упорядочение системы предоставления пособий и компенсаций;
индексация заработной платы, доходов и сбережений.
Методы косвенного регулирования
1
контроль над инфляцией и валютным курсом;
установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единый социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
налоговые льготы малому предпринимательству;
o налоговые льготы благотворительным организациям, фирмам и частным лицам, вносящим средства на благотворительные цели;
эмиссию денег;
разработку тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.
Условия применения сдельных и повременных оплат труда
Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда
1
Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
Эффективное отслеживание качества;
Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Условия применения повременной оплаты труда:
1
отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.