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LOS TEXTOS DE LA VIDA COTIDIANA - Coggle Diagram
LOS TEXTOS DE LA VIDA COTIDIANA
LOS ESCRITOS FORMULARIOS
Son los
escritos formularios
tales como las
instancias
y las
reclamaciones
, y los
documentos personales
, como el
currículum
, las
cartas de presentación
y los
contratos
.
Los escritos formularios tienen una estructura o partes relativamente fijas y hacen un uso especial de la lengua:
Estilo objetivo y preciso, en el que se evita lo personal.
Vocabulario medio o estándar, acomodado a cada tema o circunstancia.
Tendencia a emplear enunciados largos y a encadenar unas oraciones con otras; aunque es conveniente evitar el exceso de oraciones subordinadas y el uso del grundio.
Empleo de fórmulas de cortesía, frases hechas…
LA INSTANCIA O SOLICITUD
La
instancia
es el documento habitual para solicitar algo.
Consta de:
Cuerpo
, que puede incluir EXPONE y SOLICITA, o solo SOLICITA. En EXPONE se incluyen los motivos en que se basa la petición, en SOLICITA se expresa lo que se quiere pedir
Final,
que, a su vez, consta de dos subapartados:
– el lugar, la fecha y la firma identificable del solicitante, con rúbrica;
– el pie con el cargo o el organismo (no persona) al que se dirige.
Encabezamiento
, con los datos del solicitante (nombre, apellidos, DNI y domicilio).
LA RECLAMACIÓN ESCRITA
Una
reclamación
es la manifestación escrita de una queja
Todas las personas podemos reclamar a la Administración, a un establecimiento o a una empresa que nos haya prestado un servicio o vendido un producto, si podemos demostrar que el servicio o el producto han sido malos, están defectuosos o en mal estado.
En toda reclamación tienen que figurar los
siguientes datos
Destinatario
de la reclamación
Identificación
del reclamante
Motivo
de la queja o reclamación. Esta a su vez consta de:
– El apartado HAGO CONSTAR o EXPONE, que recoge los hechos sobre los que se protesta o se hace la reclamación.
– Un apartado en el que se ha de incluir la palabra RECLAMACIÓN y el motivo concreto sobre el que se reclama.
Cierre
del escrito con la firma de quien hace la reclamación, el lugar y la fecha.
LOS DOCUMENTOS PERSONALES
EL CURRICULUM
El
currículum
es un documento que contiene la relación de los datos biográficos y méritos (títulos, cargos, trabajos...) de una persona.
Hay modelos para distintos tipos de trabajo, pero, como orientación, un currículum puede tener:
Los
datos personales
: nombre, apellidos, DNI, dirección, lugar y fecha de nacimiento, número de teléfono y correo electrónico.
Los
datos académicos
: títulos, estudios realizados y otros cursos.
El
dominio de idiomas,
especificando el idioma o idiomas y su nivel de uso.
El
dominio de programas informáticos,
indicando los que se conocen.
Las
actividades de perfeccionamiento
y otras habilidades.
La
experiencia profesional,
con los informes de las empresas correspondientes. El informe expresará, al menos, la función desempeñada, su fecha de inicio y su fin
Una relación de los
documentos
que adjunta.
El
lugar
, la
fecha
y la
firma
.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La
carta de presentación
suele acompañar al currículum. En este documento podemos resaltar los aspectos de nuestro currículum que veamos más apropiados para el trabajo que estamos solicitando.
Ello exige una atención especial a todos los aspectos de la
carta: los formales y los de contenido.
En los
aspectos formales
debemos tener en cuenta:
– la buena presentación del escrito: la limpieza, los márgenes adecuados y la redacción correcta;
– el estilo educado y cortés.
En los
contenidos
no deben faltar:
– una declaración del interés que suscita en nosotros el traba-
jo solicitado, mostrando que conocemos los aspectos fundamentales de la empresa y que la valoramos;
– nuestra opinión argumentada sobre lo que nosotros podemos aportar a ese puesto de trabajo;
– una despedida cortés y cordial, manifestando el deseo de
participar en la selección, y agradeciendo la atención de la empresa.
– nuestros datos, deseos y pretensiones al solicitar el traba-
jo, con una breve exposición de la experiencia profesional;
EL CONTRATO
El
contrato
es un documento que refleja los acuerdos a los que han llegado dos partes que se reúnen y pactan unas condiciones que se comprometen a cumplir.
En concreto, en el
contrato
de trabajo
se resumen las condiciones en las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones. Los contratos pueden ser temporales, indefinidos, etc.