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"Conclusión de las relaciones colectivas" - Coggle Diagram
"Conclusión de las relaciones colectivas"
Modificación colectiva
Pueden tener carácter individual o colectivo (en función del numero de trabajadores a que afecten)
Darán derecho al trabajador al rescindir su contrato de trabajo percibiendo una indemnización.
Deben tener como causa la existencia de probadas razones económicas,técnicas, organizativas o de producción.
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Puede ser impugnada por el trabajador ante el Juzgado de lo Social
Deben ser sustanciales, no se consideran sustanciales los cambios de pequeña entidad en las condiciones de trabajo.
Ejemplo:Cuando el empleado solicita un salario mas alto, si se aprueba, se tiene que modificar el contrato anexando la nueva remuneración
Se deciden por el empresario.
Suspención colectiva
El exceso de produccion con relacion a sus condiciones economicas y a las circunstancias del mercado.
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotaciòn.
Fuerza mayor o caso fortuito, asi como la muerte patronal o incapacidad.
La falta de fondos y la imposibilidadba plena de obtenerlos para la prosecuciòn normal de los trabajos, si se comprueba plebnamente por el patròn.
Afecta a los empleados y a las empresas.
La falta de administraciòn por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean indispensables.
Comunmente suspenden a lod de menos antigûedad.
Ejemplo: Maria es cocinera, fue suspendida durante una semana sin gose de sueldo al igual que otros dos compañeros meseros ya que en el estado de Tabasco en el mes de abril llega la feria y el restaurante vegano donde trabaja se ha visto afectado ya que no tiene clientes y sin ventas, no hay sueldos.
Terminación colectiva
Los casos del articulo 38 (las relaciones de trabajo para la explotacion de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abadonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital deterinado.
La quiebra legalmente declarada, si la autopridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o reduccion definitiva a sus trabajos.
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
Por ejemplo, la jubilacion, el empleado que lo desee debe notificar por escrito al director del departamento de recursos humanos y a la autoridad inmediata superior, por lo menos un mes antes de la fecha prevista para su retiro. Esto es para que el personal tenga tiempo de poner en orden todos los papeles y documentos exigidos por la ley para que el empleado obtenga sus respectivas primas y bonos que le correspondan.
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patròn, o su incapacidad fìsica, mental o muertte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacion de los trabajos.