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Repères juridiques - Coggle Diagram
Repères juridiques
Egalité et diversité
Processus RH
L'accueil et l'intégration
Le processus de recrutement
La gestion des carrières
La formation
Les mesures
Réaliser un diagnostic
Participer à la définition du plan d'action
Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
Mettre en oeuvre les nouvelles mesures
Evaluer et assurer le suivi
Communiquer
Obligations employeur
Promotion de la diversité
Promotion de l'égalité de traitement
Formaliser les mesures
Pourquoi ?
Conformité de la loi
Meilleurs communication interne/externe
Preuve d'engagement
Optimiser gestion RH
Augmenter performance économique
Marque employeur
Dispositifs
Label Egalite et Diversité
Charte diversité
Code de conduite
Accords d'entreprise
Fondation Agir contre l'expultion
Signification
Mesures et engagement de l'entreprise