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Teoría de la expectativa, La instrumentalidad de este rendimiento se basa…
Teoría de la expectativa
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La teoría de la expectativa explica el proceso comportamental de por qué los individuos son motivados a elegir un comportamiento sobre otro. Explica también cómo los individuos toman decisiones para alcanzar un resultado que perciben más valioso.
En la teoría de Vroom dentro del comportamiento organizacional, lo básico de la motivación se compone de tres dimensiones:
- La expectativa del individuo de que el esfuerzo conducirá al rendimiento previsto.
Vroom introduce tres variables dentro de la teoría de la expectativa: Valencia (V) Expectativa (E) e Instrumentalidad (I).
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Expectativa: Mide la confianza de la persona en ser capaz de obtener los resultados esperados. Es una medida puramente subjetiva de lo que cree el individuo en sí mismo.
Instrumentalidad: Mide la extensión por la cual un individuo cree que su manager ú organización repartirá las recompensas que fueron prometidas.
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- La instrumentalidad de este rendimiento se basa en el logro de un resultado determinado.
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- La conveniencia del resultado (conocido como valencia) para el individuo.
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Conclusión: Esta teoria plantea en resumidas palabras que cada individuo forja sus expectativas que equivalen a las metas que desea alcanzar, eso le da la motivación necesaria para realizar el esfuerzo y tener un mejor rendimiento en el trabajo y así al final del día se ve recompensado logrando sus objetivos.
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