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Teoría de los dos Factores de Herzberg, Normas de ascenso y calificación.,…
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La persona que tiene la autoridad formal debe estar capacitado para conducir a su personal, es decir, para orientarlo y capacitarlo. Si el supervisor no reúne las condiciones necesarias para liderar al grupo esto puede atentar contra la motivación es decir que supervisor debe tener un buen conocimiento del grupo a su cargo y aplicar el estilo de dirección apropiado.
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Conclusión: En esta teoría se menciona que para un empleado son mas beneficiosos los factores motivantes para obtener mejores resultados puesto que el personal sabe que tiene responsabilidades pero a la ves es mas libre para implementar sus propias ideas y eso le genera mas satisfacción, contrario a los factores de higiene como el salario, aunque muchas veces sea generoso, si el empleado se encuentra reprimido o sin oportunidades para explotar su potencial eso genera des motivación y en algunos casos puede ser hasta deprimente el trabajo.