Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Теория X и Y - Coggle Diagram
Теория X и Y
Теория Y
-
Уделяет основное внимание созданию условий, благоприятствующих стимулированию работников, предоставлению им возможностей для максимального проявления инициативы, изобретательности и самостоятельности при достижении целей организации
Основные положения:
1.Для людей труд является естественным процессом, и они берут на себя ответственность при выполнении различных функций
2.Люди стремятся к творческому решению возникающих проблем, но при этом их творческий потенциал используется частично
3.Стремясь к достижению поставленных целей, люди используют самоуправление и самоконтроль
4.Имея возможность приобщиться к достижению целей, люди рассматривают это как вознаграждение
В основу теории Макгрегор положил "интеграцию", т.е. создание таких условий для развития человеческой личности в организации, при которых они имеют возможность достижения своих индивидуальных целей, направляя свои усилия на повышения эффективности работы всей организации
Теория X
Основана на применении методов принуждения и поощрения, которым пользуется автократичный руководитель, чтобы навязать свою волю подчиненным
Основные положения:
-
2.Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, страх, угрозу наказания и контроль
3.Люди предпочитают, чтобы ими руководили, и избегают всякой ответственности
-
В теории Х отражен традиционный подход управления предприятием, который состоит в том, что руководитель использует власть и контроль для воздействия на подчиненных
-