Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - Coggle Diagram
UPRAVLJANJE LJUDSKIM
POTENCIJALIMA
Ljudski potencijali
- ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti i motivacija kojima raspolaže neki poduzetnik :
ZADATCI FUNKCIJE UPRAVLJANJA
LJUDSKIM POTENCIJALIMA
stalna izobrazba, usavršavanje
i obuka zaposlenih
održavanje te popunjenost
Popunjavanje radnih mjesta
CILJEVI
Ekonomski
Socijalni
Ciljevi fleksibilnosti
ZAPOŠLJAVANJE
Pribavljanje zaposlenika
intervju- svrhoviti razgovor dviju ili više osoba kojim se nastoji bolje upoznati kandidata i procijeniti njegove ljudske potencijale - odgovara ili ne poslu
OBUKA
- pripremanje za zanimanje
ili specifične vještine, orijentirana na
posao i važna za organizaciju pojedinca
CJELOŽIVOTNO UČENJE
sve vrste učenja tijekom odrasle dobi radi unapređenja, znanja, vještina i kompetencija u okviru osobnoga, građanskoga, društvenoga ili profesionalnog djelovanja pojedinca
KARIJERA
- međusobno povezan, sukcesivan slijed poslova, položaja i radnih iskustava osobe tijekom radnog vijeka
ciljevi karijere - ne odrađuju se odjednom, oni moraju biti stalan proces koji treba biti fleksibilan i promjenjiv
MOTIVACIJA
proces poticanja čovjeka na
određeno djelovanje
motivacijski ciklus - aktivnosti pokretanja čovjeka na rad da bi postigao željeni cilj
ROTACIJA POSLA
PROŠIRENJE
RADA
TIMSKI RAD
TIM - oblik formalne org. zajedničkog rada nekolicine ljudi koje povezuju zajednički ciljevi i interesi